作为一名企业hr或老板，招聘面试时，你的心境是怎么样的？

Question

如题所述

Answer 1

你说最近换工作面试，总遇到一些奇葩公司，一开始就向审问犯人一样的问你各种无厘头问题。如一开始就问你觉得我们公司怎么样？你来一个月能保证做多少业绩？凭什么……现在的hr都是这样嘛？

但其实不是所有的HR都是这样的，我做了十几年的HR，面试从来不会问无厘头的问题。

面试的最终目的是为了考核应聘者是否能胜任这个岗位，适不适合这个工作。所以不管问任何问题都是围绕着这个目标进行的。不管HR问你什么问题，最终都可以归纳为三种类型的问题，即你愿意不愿意做这份工作？你能不能做好这份工作？这份工作你能做多久？不管HR考察你什么，都是在这三个问题的纬度打转。这是面试的本质。

除了这三种类型的问题外，HR还会针对简历中的疑问进行重点考察，会让你用SMART原则把具体做过的哪些工作给描述出来，其本质是为了考察你能不能做这份工作。因为不是所有的HR都是专业的，特别是不规范的小公司没有专业的人事，很多都是由其他岗位的员工兼任的，所以专业性就有待考究。很多大公司有HRBP，就是为了让专业的HR去协助职能部门做人力资源管理。

不管怎样，HR的形象还是代表了企业的形象，HR好不代表企业好，但一个企业的HR不好说明这个企业的管理肯定是有问题的。

所以，如果你在面试过程中，你感觉这个面试官很不专业，问的问题很离谱，那说明这家公司的管理肯定是有问题的，这也正好说明这家公司的规模肯定也不大，如果公司没有特别吸引你的地方，那么放弃在这家公司工作的机会并不是一件坏事。