公司因没活放假,工资应该怎么算合理?

如题所述

    根据《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

    《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。

    企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。

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第1个回答  2021-06-07
你好,如果是放假,那么可能最合适的方法就是只能发放当地的最低生活标准。比如去年新冠疫情期间,我们公司待岗就只发了最低生活标准,一千多块钱。
第2个回答  2021-06-07
当地最低工资标准或者是公司的基本生洁费。各个公司不一样的,因公司而异的。
第3个回答  2021-06-07
给予最低基本工资或基本生活费。
第4个回答  2021-06-07
这个要看你们公司的规定了,有的就是最低工资的
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