原东莞公司的老板多次叫我回来上班并口头答应我的工资要求，我答应回来上班并很不舍的辞掉了原来深圳的工作。上班一个月老板以公司订单不足和我工资比其它同事高怕引起不公平为由，找我谈话并提出工资在承诺的基础上减少三分之一，又承诺以后条件成熟会给我补偿，我当时很气愤也很后悔，但理智告诉我要找到工作才能跟他提出不满并辞职。期间旧公司的领导知道我被骗的事情叫我回去上班并安慰我。，我昨天已答应深圳公司领导可以辞职回去上班。但是今天东莞公司老板又主动找我谈话并主动安慰我以后会补偿承诺我的工资但没有说明期限。
问题1.现东莞公司老板在我心中已经没有信用，以后的工作不会再有激情，我有必要留下来吗？
问题2.如果我离开东莞公司去原深圳公司合适吗，好马不吃回头草适用于我的情况吗？
问题3.如果我要辞职，应该找个什么理由好（因为老板叫我来，我辞职会否有些不识抬举）？
我现在有些纠结并，请朋友们帮忙分析，多谢。
麻烦兄弟从旁观角度分析，老板所谓公司订单不足（因为原本是公司订单增多老板才想叫我回来帮忙，不料今年订单量没有按照老板预想的发展而我却已经来了）和工资比其它同事高怕引起其它同事不满（虽然我不清楚其它同岗位同事的待遇，但是应该比他们高一二千应该是有的）为由而减少承诺我的工资吗？毕竟我原本在深圳上班好好的，下了大决心才回来东莞上班。希望听到客观的看法和分析，谢谢。
追答首先可以肯定的是兄弟你个人能力是不错的，要不然也不会两个老板争着要你。这一点你要对自己有信心，这是你的底气。
其实说实在的，如果是个体单位的话工资多少主要看公司效益的，效益好自然老板一开心多发点，效益不好就少发点，不过效益这个东西有两个影响因素：一个是大的行业环境，比如服装业，另一个是老板的接单能力，有的老板能力强，一个人接单数量是公司的一半。两个公司我觉得你可以权衡一下，看哪一个公司能存活的时间长。
第二个方面就是别的同事不满这一点说不过去，还是那句话，他看重的是你的能力，说的通俗点你能给他创造的价值比别的员工多，现在私企都是讲多劳多得，你能力强自然而然应该给你高工资，要不然怎么分得出好坏，但是如果你老板以别的同事不满为借口的话，这说明他在用人方面不是奖罚分明，这样的话你的能力会被埋没，我个人觉得这种老板不值得追随。
总结一下，找工作看两个方面：老板人品、公司发展前景。