没有劳动合同,底薪算在全勤里,合法吗

推荐答案 2017-06-20

没有劳动合同就不合法了。而单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准就是属于合法的。无论是如何计算的。

《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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第1个回答 2017-06-20

就业在一个月内没有与单位签定劳动合同的，就是违反了《劳动合同法》的规定，如果要去仲裁的就会依法得到双倍月薪的赔偿。就是有了劳动合同的劳动者，也要有依据当地政府、社保局规定的最低工资（交纳社保、税金后）月薪的

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无责底薪里面包括全勤奖合法吗答：无责底薪里面包括全勤奖合法吗不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖，顾名思义即...

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最底工资里面包括(全勤奖工龄工资岗位津贴)合法吗?答：不合法，最低工资是最低工资，其他的应该是单独的算才对，这个可以去劳动局反应的。

全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法比如:我面试时企业说底薪1600元...答：1、违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖，不要扯在一块说谁含谁！这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，应该是21.75天。

厂里一直没有签合同。我们底薪是1820,老员工说请假一天扣除今天的底薪...答：首先公司没有签订劳动合同是违法的，请假一天扣除当天的底薪和100元全勤奖也是合法的。毕竟全勤的人才有100全勤奖，你请假一天肯定是没有的；另外请假当天肯定是没有工资的，总不能不上班老板还给你发工资吧。你们底薪1820是在你正常工作日上班才有的。你少上一天班肯定要比全勤的人少一天工资的。

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