第1个回答 2020-12-17
新提拔的乡镇副科级人员，未满试用期，是否可以调动到其他单位？按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，并没有对新提拔的领导干部在试用期是否能够调动工作作出明确规定，虽然新提拔的领导干部即使属于试用期，其实如果是组织需要，调动工作也是可以的。
但是从你描述的情况来看，你想调动工作并不是组织的需要，而主要的原因还是想回县城，如果属于个人行为，自己要去跑调动，在新任领导干部的试用期内，难度还是比较大的。按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，目前我国的领导干部属于选任制和委任制两种形式，选任制主要是针对主要法定程序，需要进行选举形式产生的干部，委任制主要是按照干部管理权限，由党委讨论决定任命的干部。
选任职领导干部，在乡镇一级主要是乡镇党委班子成员，需要召开乡镇党的代表大会进行选举的，包括书记、副书记，纪委书记、党委委员等，进入乡镇党委委员的干部都属于副科级领导干部；乡镇政府班子成员，包括乡镇长、副乡镇长、乡人大主席团主席，这些干部需要召开乡镇人大代表大会进行选举。在党委会或是乡镇人大闭会期间，如果在届中对乡镇领导干部进行调整的，比如新调整提拔为党委副书记，或是新提拔为副乡镇长的，只要按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序，属于新提拔的，新提拔时是属于委任制的，都要有一年的试用期。如果遇到换届选举时，由委任制变成了选任制，由于提拔时已经经过了试用期的考验，所以不再有试用期的规定，但是如果属于再提拔的，比如由副科级提拔到正科级，就需要适用试用期的规定。
对于新提拔的乡镇一级副科级领导干部，如果还属于试用期的，也就是说还不满一年，还没有转为正式的领导干部，按照一般的常规，是不允许调整其到其他工作岗位工作或是调离本岗位工作的，虽然党政领导干部选拔任用工作条例没有规定不能调离的规定，但是在各级党委和组织部门用人的具体操作实践中，一般是不会轻易调动试用期干部的岗位的。如果从组织需要的角度去考虑，是否可以调动呢？这种可能性也是比较小的，毕竟组织上在考虑提拔你作为副科级领导干部的同时，在提拔不到一年的时间里，特别是在试用期期间，既不能符合干部晋升的条件，也不符合降格使用的规定，没有正当的理由是很难调动的。