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如果你的简历工作经历造假,公司背景调查你,但是还没告诉你他们已经知道了,你该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-03-19
如被发现,最好坦白从宽,抗拒从严,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项,以后没有诚信,怎么到社会立足,怎么可能还有公司肯要你,所以坦白比较好。
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第1个回答 推荐于2017-12-16
去领导那里承认一下错误呗,态度诚恳点,也许领导会给你一次机会,不要坐以待毙,等着领导来找你你就呆不了公司了
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简历工作
年限
造假,公司
做
背景调查,
怎么办
答:
所以,建议不要过分夸大,确实可能被查出来,还是坦诚相待,靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧,祝你好运!
大
公司
做
背景调查,
发现
简历造假
会怎么处理?
答:
首先,
看看他作假的严重性,比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”
,出现以上情况的,可以考虑录用,在试用期的时候看表现如何,如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”,这些造假情况,我是一律不录用的。因此,求职要诚信,你...
对于
工作经历
瞎写得如何应对
背景调查
答:
首先,有这个观点,就是不对的,因为它严重违背一个人的职业道德,违背诚信原则,这是职场之一大忌,况且规范性的企业也需要按你所提供的情况展开调查;其次,即使企业根据你提供的情况予以录用,但由于你没有相关工作经给,会在工作中非常被动,这样也会发现你不诚信的一面,会对以后的职业生涯造成一定...
职场人士如何应对
背景调查
?
答:
在你简历中出现工作经历合并的情况,
一定要如实填写最近一两份的工作经历,合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中
。因为在做背调的时候,HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历,在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远,公司内部的很多情况都发生了变化。学历信息...
怎么解决
背景调查
?
答:
2、企业向候选人告知公司将对其进行
背景调查
及调查的项目;3、候选人填写信息收集表并完成授权;4、第三方背调公司与候选人直接沟通,了解其相关信息,如学历、
工作经历
等;5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息,如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等;...
因为复杂的原因和前
公司
领导关系差,面试新公司遭遇
背景调查,
我该...
答:
其中新公司进行
背景调查,
也是依法按照法律程序和依照单位的规章制度办事,相信也会做客观公正的调查,当事人不必要做过度的担心和忧虑。而如果原单位在新
公司调查
时,故意提供不准确的描述甚至恶意诽谤,当事人可以在新公司质询时给予详细解释,同时可以考虑用法律手段,维护自己合法权益。相关法律依据 根据《...
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