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上一天休一天的工作如何计发节日加班费
我们单位部分岗位需要上一天班休息一天,上班时间工作8到10小时,在法定假日时如何计发加班费呢?
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第1个回答 2014-07-07
在法定假日期间(不包含串休,如十月一日二日三日)按一天(可以用月工资除以15天得出一天工资)顶三天发放
第2个回答 2014-07-06
通常这类单位工作,不按正常规定进行。这是用人单位的要求,当初你选择这份工作,表明你已接受这些要求本回答被提问者采纳
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上一天休一天工资怎么
算
答:
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
我门店是卖衣服,营业员是
上一天休息一天
。月薪1300。请问,国庆,中秋的...
答:
具体的计算方法是:
基本工资/31天=每天工资 每天工资*3倍=加班工资
这也要看老板如何发放 按照你工作时间 可以这样计算:(前提下看老板肯不肯喽)比如你指的工资是基本工资1300的计算方法如下:1300/31=41.9 十月 每天的工资 41.9/8小时=5.2 每小时的工资 5.2*9.5小时=49.4 抛出中晚...
节假日
与
休息
日同
一天
,又上班,
工资怎么
算
答:
节假日与休息日同一天,劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍的工资,
其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.7...
上一天休一天
,国家法定假日没上班有
加班工资
吗
答:
员工在法定节假日没有上班,但是单位需要支付员工基本工资即可,按照员工正常上班给予工资
。而且加班费是根据员工上班时间,正常工作日每天上班时间超过8小时后,算加班。正常工作日加班算1.5倍的工资,休息日加班按照正常工资的2倍计算。法定节假日上班按照正常工资的3倍进行计算。依据《劳动法》第三十六条 ...
上一天休一天的工作如何计发节日加班费
答:
在法定假日期间(不包含串
休
,如十月一日二日三日)按一天(可以用月工资除以15天得出
一天工资
)顶三天发放
...
上一天休一天
,每天
工作
8:00-21:00,应该
如何计
答:
1天加班费
=1450/21.75 每天上13个小时班,一个月上15天,每周
工作
时间不超过40小时,超过部分不给补休就算加班
大家正在搜
上六休一加班费怎么算
加班不给加班费给补休
加班不给加班费不给调休
周六加班不给调休不给加班费
一个月休四天不给加班费
节日加班费怎么算
国家节假日加班费规定
过节加班费怎么计算
节假日加班工资是几倍
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请问采取上一天休一天,遇到法定节假日没有上班的同事是否有加班...