管理懒惰的人有什么办法

Question

有的员工什么都懂就是太懒 行动上不敏捷 思想太懒惰 怎么办

Answer 1

1、定时定量，分配给懒人任务，要求他必须在某个时间之前完成。
2、给他分配几个备胎新人，让他当师父，当然薪水要提高，待新人翅膀硬了，炒他鱿鱼。
3、这员工仗着自己什么都懂，自己的利用价值大大的，知道公司不敢开罪自己，所以目无法纪。贵司可让心腹员工偷偷传似是而非的小道消息，就说有人建议公司要另招聘新的全能员工，因为目前公司有些全能员工太懒惰，严重影响公司发展。早晚会传到懒人耳朵里，如果他还如往常懈怠，贵公司可考虑把小道消息变为正式通知。
4、找该员工谈心，诚恳地了解该员工有哪些不满之处，了解他的所需，满足了他的所需他肯定会有干劲。

Answer 2

小诱惑呗。懒惰的人有一个通病。让他们看到好处，尝到甜头，他们会不由自主的去工作。去挣。你可以设定干到什么样有什么奖励。限额。

Answer 3

给他希望。分眼前的 和长远的。和分段细化工资。老板多走动走动。

Answer 4

位置摆的不合适，做的不是他喜欢的工作。也就是公司跟员工之间错位了，公司认为这个员工应该待这个岗位，可是员工觉得这个岗位不过是混口饭吃，再加上平时养成的懒散习惯，八成就变成老板眼中的那种 行动不敏捷 思想太懒惰的人了

Answer 5

那是领导没有人格魅力！追问

怎么样提高领导的人格魅力？

追答

呵呵，人格魅力是后天的修养学识经验人品等等很多，别着急！我只想说一点，真心去对待每一个人，严进宽出，主动拉近距离！
再有，由于企业没有给员工基本的满意度或者认同感，你一个人无法改变某些人！
最后，要宽容！！！