江苏省人事厅《关于机关事业单位工作人员职务（岗位）变动、工作调动等正常工资处理暂行办法的通知》（苏人通［2007］186号）第四条第（一）款第2项规定“对2006年6月30日前从未在新任职务序列内任职的人员，如在2006年7月1日以后五年内（至2010年12月31日前）调动工作或变动岗位的，按新任职务的低一职务（例如：副教授的低一级职务为讲师）及最低任职条件，进行"模拟套改"（如低于其2006年7月1日本人学历定级工资标准的，按其学历定级工资标准。下同。）；如在2011年1月1日以后五年内（至2015年12月31日前）调动工作或变动岗位的，按新任职务的低两级及最低任职条件，进行"模拟套改"；2016年1月1日以后调动工作或变动岗位的此类人员，其工资的确定按上述办法类推。”
我单位是事业单位，执行事业单位工资标准，有一位同志1987年中专毕业参加工作，2001年开始执行专技10级工资，2006年按专技10级进行套改（套改年限20年，任职年限6年），2012年被任命为正科级职务（管理7级），请问他的薪级工资按照上述规定是否应如此测算“按管理7级低2级即管理9级的标准模拟套改出其2006年的薪级工资为15级295元，再推算至2012年薪级工资为21级443元”
而这位同志按照专技10级2012年的薪级工资已经达到583元，请问一下子降低了140元对吗？