【如何与爱甩锅的同事相处，才能全身而退？掌握3点，轻松避开背锅】
一、明确责任 ， 婉言拒绝提供帮助
一般爱甩锅的同事 ， 都是一些没能力或不想承担责任的人 ， 他们想要获得好处 ， 却不想付出劳动 ， 所以他们就会向同事寻找帮助 ， 给自己制造甩锅铺路 。如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象 ， 最好在对方求助之时 ， 就表明立场 ， 杜绝成为背锅侠的隐患 。如果自己无法推辞 ， 可以适当地请示领导 ， 表明自己现在的工作很紧急 ， 即使领导安排分担一部分工作 ， 也应该事先与领导做好责任划分 。
二、工作留痕 ， 遇事不软弱 ， 回击
对于工作职场无法明确划分界线的 ， 为了以防同事的甩锅 ， 我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录 ， 同时对于工作的承担在会议中作为职责划分 。 会议后参会人员手写签字 。如果对于同事试探性的甩锅 ， 要勇于回击 ， 不可充当老好人的角度 。 这种事只有一次与无数次的区别 ， 必须要其萌芽之间断了他的甩锅念头 ， 让同事明白 ， 自己不是软柿子 。
三、给自己树立一个正面标签
以前人们常用“兵来将挡水来土掩”被动的处事 ， 但这种处世方式用到职场上 ， 只会给自己惹麻烦 ， 要想不让小心有可乘之机 ， 就必须主动出击 ， 给自己树立一个正面的标签 。这样 ， 即使想要向你甩锅的同事 ， 也会思考其可信度 ， 再说 ， 即便他甩了也要有人信呀！
在职场上 ， 能力虽然是关键 ， 但还在学会自保 ， 每个人的心理都有阴暗的一面 ， 为了自己的利益难免做出出格的举动 。 我们要想不被其利用 ， 就必须成为强者 ， 不给其留一丝丝的机会 。
职场上，背黑锅的情况常常都会发生，我们最怕遇到的情况往往就是这件事明明和自己无关，却被同事甩了锅。在一个团队中，或者在一个需要跨部门合作的项目中，一旦出现职责分工不明确等问题，就很容易发生“甩锅”的现象，背了黑锅，还要被领导责骂，简直有苦难言。
那么，面对同事经常“甩锅”的行为，我们应该怎么办呢？如果你掌握了以下六个方法，你就可以轻松应对，保护好自己了。
1、明确责任，婉言拒绝帮助
一般爱甩锅的同事都是没有能力或者不愿意承担责任的人。他们想得到好处，但又不想努力，所以会向同事求助，为“甩锅”进行铺路。如果你不想成为这些同事的目标，最好在对方求助时表明自己的立场，避免让自己成为背锅侠。
2、先拒绝，最后再帮一下忙
在同事找你帮忙的时候，为了维护同事之间的关系，一方面可以委婉地拒绝，推荐别人帮助他。一般来说，如果对方看到你真的很忙，或者你推荐的人真的能帮到他，他就不会再来找你帮忙了。
学会拒绝是我们每一个成年人都应该具备的基本功。
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
在职场中，一定不要轻易被别人使唤，
如果你发现了同事有在使唤你的迹象，
一定要尽早的学会拒绝，只有这样你才可以摆脱在同事心中老好人的形象。
同时，对自己而言，你的职场之路也会越来越顺畅。
当同事经常甩锅时，说明同事之前是甩成功的，要不然同事也不会习惯明目张胆地搞事情;既然同事推卸责任是事实，自己又不想吃同事的亏，那就想办法让同事看到自己的底线;在同一个团队中，要是有一个喜欢甩锅的同事，那么整个团队的工作都不会顺利，而且其他人还要想着善后的事情;面对这种喜欢甩锅的同事时，大家绝对不可以纵容，只有让对方看到自己的底线，自己才不会继续吃亏，这种甩锅的事情闹大了，领导也是会关注的，到时说不定还能整治一番。
二、要明确每个人的职责和分工
在同一个团队中，当有人经常甩锅时，说明同事之间的分工和职责是不明确的，项目出现了问题，肯定会有人向别人身上推;为了避免这种现象再次出现，可以联合几个吃亏的同事，找领导规范大家之间的职责和分工，领导在公开的场合进行分工，等到事情再次出现问题时，可以直接找到责任人，能够有效避免同事将责任推到自己的身上;在这个过程中，大家也不要做老好人，不要主动解决别人之间的矛盾，激化矛盾让领导出现面，所有的事情才会公平处理。
三、要学会保留好证据
与喜欢推卸责任的同事打交道，他们为了不承担责任，脑海了肯定有各种各样的方法，为了避免同事给自己挖坑，在工作中要保留好证据，微信上交流工作的截图，重要事情的录音，不管是对方是否是不配合，只要有证据，对方就不会明目张胆，再说证据也可以拿给领导看，进行适当的回击，就能够保护好自己的权益;大家在与同事打交道时，切忌太好说话，毕竟人的本性是欺软怕硬，要明白证据是最硬的东西，这是保护自己最好的方法。
遇到这种情况从两个方面改变:第一，我们要改变的是我们的心态。心态决定着我们工作中遇到甩锅者会不会恶化的一大要素，我们这时需把这一问题看的淡一点，把涉及的利益看淡一点，只要把利益看淡你也就不怕其他事情包括你的上司。然后把明确是自己做的事情做完，其他东西不要去在意。第二，减少跟这类队友的共事频率。减少以之类队友的合作。即便有些时候，不能很好的摆脱以他合作。也要把一件事分开，明确各自的责任。接下来就是完成好自己的事。
好相处的人就多处下，不好相处的人就远离！别直接对着干。
一般来说，喜欢“甩锅”的人，都“有恃无恐”，有的是仗着自己有背景有靠山，摆出一副狐假虎威的样子，一半是耍威风，一半是耍无赖；有的是仗着资历老，能够拿捏住一个是一个。
面对这种“压倒式”的甩锅，就像一辆小轿车迎面碰上一辆即将逆行的大卡车，如果直愣愣地迎面撞上去，受伤更为严重的肯定是自己。
直接果断拒绝，甚至硬生生地怼回去，相当于“杀敌一千，自损八百”。
这时，就要学会“打太极”。就像武侠小说中描写的那样，要让别人咄咄逼人的气势和拳头如同打在了棉花上，没有“回弹力”，直接跌落下来。