第1个回答 2022-01-03
当遇到不合理/不舒服的事情时，一定要斩钉截铁的拒绝请求，既维护个人利益，也尽可能地将矛盾控制在最小化（总比之后撕破脸要好得多。）
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
具体怎么做呢？
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
第2个回答 2022-01-03
虽然职场上自己是自己最强大的支柱，但在职场混生存，不仅仅是要与同事、领导处理好关系，还要有一定的随机应变能力，长远性视觉，对于问题的处理更要有远见性。
俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。在努力提升自我能力的同时，还必须提高自己的职场能见性，让领导对你印象深刻，了解你的为人处事，不给别人留挖坑的机会。
一般的甩锅从本质来看，都与公司的组织架构有着一定的关系，但作为老板、管理层，肯定不会主动背锅，那没有反抗能力的底层员工就是最好的甩锅对象了。
想要让自己不成为别人甩锅的对象，我们就从以下3个方面来进行提升，防范。
一、明确责任，婉言拒绝提供帮助
一般爱甩锅的同事，都是一些没能力或不想承担责任的人，他们想要获得好处，却不想付出劳动，所以他们就会向同事寻找帮助，给自己制造甩锅铺路。
如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象，最好在对方求助之时，就表明立场，杜绝成为背锅侠的隐患。
如果自己无法推辞，可以适当地请示领导，表明自己现在的工作很紧急，即使领导安排分担一部分工作，也应该事先与领导做好责任划分。
二、工作留痕，遇事不软弱，回击
对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的承担在会议中作为职责划分。会议后参会人员手写签字。
如果对于同事试探性的甩锅，要勇于回击，不可充当老好人的角度。这种事只有一次与无数次的区别，必须要其萌芽之间断了他的甩锅念头，让同事明白，自己不是软柿子。
三、给自己树立一个正面标签
以前人们常用“兵来将挡水来土掩”被动的处事，但这种处世方式用到职场上，只会给自己惹麻烦，要想不让小心有可乘之机，就必须主动出机，给自己树立一个正面的标签。
这样，即使想要向你甩锅的同事，也会思考其可信度，再说，即便他甩了也要有人信呀！
在职场上，能力虽然是关键，但还在学会自保，每个人的心理都有阴暗的一面，为了自己的利益难免做出出格的举动。我们要想不被其利用，就必须成为强者，不给其留一丝丝的机会。
俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。在努力提升自我能力的同时，还必须提高自己的职场能见性，让领导对你印象深刻，了解你的为人处事，不给别人留挖坑的机会。
一般的甩锅从本质来看，都与公司的组织架构有着一定的关系，但作为老板、管理层，肯定不会主动背锅，那没有反抗能力的底层员工就是最好的甩锅对象了。
想要让自己不成为别人甩锅的对象，我们就从以下3个方面来进行提升，防范。
一、明确责任，婉言拒绝提供帮助
一般爱甩锅的同事，都是一些没能力或不想承担责任的人，他们想要获得好处，却不想付出劳动，所以他们就会向同事寻找帮助，给自己制造甩锅铺路。
如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象，最好在对方求助之时，就表明立场，杜绝成为背锅侠的隐患。
如果自己无法推辞，可以适当地请示领导，表明自己现在的工作很紧急，即使领导安排分担一部分工作，也应该事先与领导做好责任划分。
二、工作留痕，遇事不软弱，回击
对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的承担在会议中作为职责划分。会议后参会人员手写签字。
如果对于同事试探性的甩锅，要勇于回击，不可充当老好人的角度。这种事只有一次与无数次的区别，必须要其萌芽之间断了他的甩锅念头，让同事明白，自己不是软柿子。
三、给自己树立一个正面标签
以前人们常用“兵来将挡水来土掩”被动的处事，但这种处世方式用到职场上，只会给自己惹麻烦，要想不让小心有可乘之机，就必须主动出机，给自己树立一个正面的标签。
这样，即使想要向你甩锅的同事，也会思考其可信度，再说，即便他甩了也要有人信呀！
在职场上，能力虽然是关键，但还在学会自保，每个人的心理都有阴暗的一面，为了自己的利益难免做出出格的举动。我们要想不被其利用，就必须成为强者，不给其留一丝丝的机会。
第3个回答 2022-01-03
1.学会拒绝。
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
你有没有想过为什么偏偏找你不找别人呢？
乐于帮助人是好事，但是职场很现实的，
有谁会记得你的好呢，别人都认为这是你应该做的。
2.职场更看重实力，而不是人缘
在职场我们最容易犯的一个错误就是，
认为要跟所有同事保持良好的人际关系。
这种人在职场上虽然没有仇人，
但是在同事心中就是一个特别好欺负的形象，
因为你总是怕得罪同事所以从不拒绝同事提的要求，
看起来你跟所有同事的关系都挺好，
但是这样的人一旦你拒绝同事他们很有可能就觉得你人真差，
因为你打破了平时在他们心中老好人的形象，
这就是你做十件好事没有人在乎，
但是一旦你做了件坏事，所以的人都会来指责你。
所以在职场上千万不要做一个老好人，学会用
实力证明你自己，而不是人缘。
3.保持尊严。
职场上一定要有自己的个性和尊严，
不要什么事情都要过于在乎别人的感受，
因为你的这种在乎，会使你忽略自己很多的本性。
4.分清楚谁才是你的领导
这点非常重要！
每个人都有本职工作，
你在公司上班实际上是去为领导工作的，
你如果分不清楚这个概念，就很容易被同事糊弄，
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的！！！
第4个回答 2022-01-03
如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。
（1）分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
（2）不当老好人
喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。
这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。
（3）留下证据
你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。
（4）适当回击
同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。
日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。
（1）分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
（2）不当老好人
喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。
这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。
（3）留下证据
你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。
（4）适当回击
同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。
日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。
第5个回答 2022-01-03
进入职场首先要做的就是弄清本职工作的属性，该做什么做到什么程度，其次就是要弄清身边同事的角色关系，与其他部门衔接的关系，只有清楚这些之后才能游刃有余的开展工作，否则必然会处处碰壁的。职场里苦点累点其实真的没什么，但如果有人总把黑锅甩给你，那真的是谁也忍不住的。但是如果我们实在是倒霉，身边潜伏了好几个甩锅惯犯。如果我们实在是无法选择拒绝，甚至连拒绝的机会都没有，就“锅”从天降。
甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去，譬如说你没有完成销售任务，根本原因在于你自身，但是你可以找出各种未完成工作的理由，譬如领导提供的资源不足，市场趋势的变坏等等原因。一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。
当有一发生问题，你一对一查就知道根源，自己出错的，承认错误，分析原因，如属背锅现象，这时你平时留的注明，存证就大大的派上用场了。这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。
在任何一个企划或者单位，都会有这种现象，俗话说的好，金无足赤，人无完人。公司会犯错误，领导也都是俗人，也会犯错误，犯了错误就需要人背锅负责，或者领导犯了错误就会甩锅。职场夹心层，主要是指处于机关事业单位和企业单位中层干部岗位的人员，其担负着所在单位承上启下的关键作用，日常工作时间要当好“组织、协调、指挥员”，关键工作时刻还要当好“冲锋陷阵的战斗员”。
甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去，譬如说你没有完成销售任务，根本原因在于你自身，但是你可以找出各种未完成工作的理由，譬如领导提供的资源不足，市场趋势的变坏等等原因。一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。
当有一发生问题，你一对一查就知道根源，自己出错的，承认错误，分析原因，如属背锅现象，这时你平时留的注明，存证就大大的派上用场了。这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。
在任何一个企划或者单位，都会有这种现象，俗话说的好，金无足赤，人无完人。公司会犯错误，领导也都是俗人，也会犯错误，犯了错误就需要人背锅负责，或者领导犯了错误就会甩锅。职场夹心层，主要是指处于机关事业单位和企业单位中层干部岗位的人员，其担负着所在单位承上启下的关键作用，日常工作时间要当好“组织、协调、指挥员”，关键工作时刻还要当好“冲锋陷阵的战斗员”。
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