工资不能告诉同事吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

工作中有一些信息不能轻易告诉同事，原因如下：

1. 收入和奖金：如果透露了自己的收入和奖金，可能会引起同事的攀比心理和嫉妒，这不仅可能引发不必要的关系矛盾，也可能导致自己的收入状况变得透明，失去隐私。
2. 商业机密和客户资料：这是公司的核心资产，泄露这些信息可能会对公司的运营造成负面影响，同时也可能引来竞争对手的攻击。
3. 和领导的关系：与领导的关系以及领导对自己的照顾，如果被同事知道，可能会引发同事的嫉妒和敌意，影响你的工作和人际关系。
4. 工作上的失误和领导的工作失误：如果你将这些信息泄露给同事，可能会导致你在公司中的信誉受损，或者同事会利用这些信息来威胁你。
5. 贬低领导：如果你经常向同事贬低领导，这不仅会降低你在同事眼中的形象，也会让你的领导感到不满。

总的来说，确保工作的保密性和维护良好的人际关系是你在工作中需要把握的两个重要原则。对于不能透露的信息，你应该保持谨慎，避免给自己的工作带来不必要的麻烦。

Answer 2

职场萌新去找职场老鸟讨教， 这些经历丰富的前辈，都会告诫他们，不要把工资告诉给别人。这是为什么呢？

很多私企都采用的模糊薪资。每个人所获得的薪资，会结合工作经验 、工作技能还有其他软技能而有所区别。如果把你的薪资告诉给同事，要是他的工资比你低，那同事就会很不开心。毕竟大家干的是同一份工作，甚至可能会因此大闹办公室，造成公司不稳定。

可反过来，你的工资要是没有同事高，那你肯定也会觉得委屈和不甘心，从而影响到自己的工作效率。

而且，每个公司都有自己的薪酬设计体系。这属于商业机密，有些公司甚至会在劳动合同里写明，严禁员工之间互相打探薪酬。你把工资告诉给同事，其实是一种违约的表现。

再者，倒挂这种现象，在职场里也是时有发生。一个行业的起薪会随着时间而发生变化。对于很多上升的行业，为了能争取到优秀的人才，很多用人单位都会提高自己的起薪。这时，就会出现很多新人比老员工的工资要高的现象。如果老员工知道了这些，多少会认为自己的辛苦没得到回报。还可能因此和你的关系生了嫌隙。