求职时年龄歧视可以被容忍吗？

Question

如题所述

Answer 1

求职设置年龄限制应该视情况而定。
可能有一些合理的理由，比如某些岗位耗费能力较高、风险较大，需要年轻且有一定体能的员工，但也有可能存在非法歧视年龄的情况。
年龄歧视是一种不公正待遇，包括针对年轻人和老年人的不公平待遇，会影响劳动力市场的平等和公正。
所以，在明确理由的情况下，限制年龄限制是可以接受的，但它应该受到基于实际表现和能力的定量和定性标准的约束，而不是仅仅基于年龄。
为了避免年龄歧视，一些用人单位应该采用公平公正的雇佣政策，考虑应聘者的表现和能力作为招聘的主要参考，同时禁止歧视任何人，确保所有具备资格的应聘者能够被公平考虑。
同时，政府也应该加强监管，遏制任何非法歧视行为，并促进公平和包容性就业机会。

Answer 2

我认为求职人士的年龄其实是可以容忍的，因为人家招聘简章上可能就有年龄的限制，有些工作是不适合年龄大的人干的，所以没有必要在这方面去纠结。做自己适合干的工作是最好的。本回答被网友采纳

Answer 3

趋利避害是任何单位，任何个人都在考虑的问题，用人单位希望求职者年富力强，经验丰富，特别是精力旺盛服从领导，这都是完全可以理解的，所以年龄不合适了，被歧视，是追求利益所导致的，假如自己的年龄不是最合适的，那么就不得不容忍年龄歧视的现象的存在。

Answer 4

这个不是你容忍不容忍的问题，感觉不行再换一个就好了，很多都会存在这个问题，有的要求性别，有的要求年龄，有的要求不能有纹身……