合肥一宝妈求职被hr嫌年龄大，女性在职场中的年龄歧视该如何消解？

Question

如题所述

Answer 1

合肥一宝妈求职被hr嫌年龄大，女性在职场中的年龄歧视就应该消除，让她们也能证明自己的机会。

现在很多有能力的人都是可以凭借自己的实力去找到一份称心如意的工作的，但是职场上还是有非常多的问题存在的，很多公司对于求职的人是有年龄歧视，学历歧视以及性别歧视的，这是在职场上一个不成文的规定。在合肥一个宝妈在求职的时候，被HR嫌弃年龄太大，其实这在生活中是非常的普遍的，因为很多公司为了自己的发展都是希望可以注入年轻的血液，为公司带来新的活力，这对于这个宝妈来说就是一种年龄歧视。

女性在职场上其实会遇到非常多的困难，很多女性在年轻的时候会由于没有生育而受到歧视，当年龄大了之后又会受到年龄歧视，想要消解这种年龄歧视，就应该从我国的法律法规入手，我国的法律严格要求这种行为是犯法的时候，很多公司自然也就不会这么做了。其次就是女性在自身的实力方面一定要充足，因为当我们自己是一个人才的时候，很多公司就不会嫌宝妈的年龄大，反而会想方设法的去他们的公司工作。想要彻底消除这种女性在职场中的年龄歧视就一定要从社会大环境去入手，让所有公司都接受女性年龄大去找工作这一现象的时候，这种问题也就随之可以化解。

其实这些年龄大的女性在工作中是存在一定的工作经验的，在工作的时候也是更能得心应手的，而且年龄大一些的人相对于比较年轻的人来说是更加细心的，在工作中是很少发那些小毛病的也就是非常受到上层喜欢的人，我国一定要健全相关的法律法规，去保障这一类人群在职场中的合法权利。

Answer 2

我认为只有以后出台相应的法律，这一情况才能够避免，现在的就业环境对女性来说确实不友好，大多数企业都不太想雇佣女性，特别是未婚未育的女性。

Answer 3

应该选适合年龄阶段的工作。因为有些工作，年龄大的手脚，也会跟着不利索是完成不了的，我们在找工作的时候，要根据自己的年龄去找适合自己的工作

Answer 4

首先企业需要改变这种对女性歧视态度，然后女性在求职时候表现出自己自信心。