员工在雇主工地发生意外的责任问题

Question

员工在雇主的工地干活，员工中午执意喝了点酒，在下午干活中自己从人字梯摔下，后对员工抢救成功，现在如果要判定医药费和后续伤残赔偿，应该如何判定？

Answer 1

　　如果是劳动关系则要申请工伤认定，按工伤保险条例的规定处理；如果是劳务关系，则安民法通则与侵权责任法的规定处理。
　　无论是何处劳资关系，雇主或用人单位都要承担赔偿责任。

　　如果系工伤则按以下程序办理：
　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

Answer 2

雇员在从事雇佣活动中受伤，作为雇主应当对其伤害进行赔偿，但雇员明知自己饮酒后仍从事危险工作，其自身存有过错，应适当减轻雇主的赔偿责任。

Answer 3

建议由法院进行裁定。
原因是：根据我国现有法规，员工在工作中受伤，雇主承担诊疗和赔偿责任。但是，员工饮酒后从事登高作业以致发生滑跌，自身存在着严重过错。因此该事故员工应承担部分责任。但是，话又可说回来：员工上班饮酒，雇主是否作出过规定禁止？如果没有，则为管理上存在显著漏洞，造成事故又由雇主承担管理不善的责任与后果。因此，该事故的赔偿存在着较多的变数，难以在这里就能够确认。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

当时喝酒的具体情形你没有描述清楚，雇主在场吗？员工中午执意喝了点酒后雇主有没有阻止员工干活？你们可以协商，四六，五五，三七开都是可以的。
纵横法律网-桥城律师事务所-梁述庆律师