进公司工作不到一个月，请问男员工在试用期有陪产假吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期有陪产假。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位之间存在劳动关系，有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律分析
陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（一）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（二）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前十二个月平均缴费工资基数计算。虽然劳动者在试用期间，但只要符合相关规定情形，仍然有权依法享受陪产假，另外，由于各地的规定不一，具体的陪产假天数，需要自行根据当地的相关规定进行核实。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Answer 2

劳动法规定是有的，只要有劳动合同，不管你是否是转正都应该享有产假、陪产假。但是很多公司可能会要求入职满一年才给享受，这就看你们公司还有你怎么做了。本回答被网友采纳

Answer 3

上海的地方性法规没有规定试用期内没有晚育护理假，所以试用期内应当是有晚育护理假的，注意必须是女方年满24周岁生育的才属于晚育，男方才可以享受3天的晚育护理假。