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公司可以延长员工试用期一个月吗
员工试用期
不合格
可以延长
试用期吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意延长试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期不合格,用人单位
可以延长试用期吗
答:
试用期不合格,用人单位不可以延长试用期
。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是...
员工试用期
不合格,
能不能延长
试用期?
答:
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,
可以变更劳动合同延长试用期
,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定...
劳动合同的
试用期可以延长吗
答:
原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的
,法律并没有禁止用人单位延长试用期。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的,而且试用期最长不能超过6个月。 一、劳动合同的试用期可以延长吗?劳动合同的试用期可以延长,但试用期最长不能超过六个月。《...
职场中
试用期可以
再次
延长
调整吗?
答:
理论上来说,
只要符合一定先决条件,企业是可以合法地延长劳动者的试用期的
!但是,企业必须同时满足所有的先决条件,才能合法延长劳动者试用期:首先,合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;除此之外,“延长试用期”的要求...
在职场中,
试用期
的时间
可以延长吗
?
答:
一、职场中,
试用期
的时间不
可以延长
,延长就是拖延新入职
员工
的工作试用期。职场拥有试用期的都是新入职员工,这也是应聘工作时达成的一致现实方向,聘用期拥有合情合理的薪资回报,试用期合格就成为正式员工了。一般试用期最长的是三个月,最短的试用期是
一个月
,根据
公司
规定拥有不同试用期考核期,这...
用人单位
可以
随意
延长试用期吗
?为什么?
答:
用人单位是不能随意的
延长试用期
的,并且用人单位与劳动者之间也只能约定一次的试用期,当劳动合同里面规定的劳动者的一个使用年限为三个月以上,但是不满一年,那么试用期不得超过
一个月
,而当合同里的期限,他是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,而期限在三年以上的话,那么试用期不得超过...
试用期
不合格
可以延长吗
答:
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
三个月的
试用期
已过,
公司
提出再
延长一个月
的试用期,想问一下,这一个...
答:
2、
公司
提出
延长一个月试用期
,则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。3、...
劳动法有规定
试用期可延长
时间的吗?
答:
试用期
不
可延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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