调动员工岗位不服从，执行旷工开除处理。

Question

企业的操作流程：
1、调令单，
2、办公场所的电脑、椅子搬掉，拆除电话，并且用货物堆积办公区域，
3、调岗不从，开出警告信，
4、公司内宣传，不允许与此人有言语交流，
5、不允许此人使用公司内电脑、复印机、打印机等一切设备，
6、在办公场所，保安对此人进行全程录像，
7、组织高层领导对其在行为上禁锢，心理上恐吓。
是否合理？
摘自HR人事论坛的现实问题
没有公章的警告信

Answer 1

这些规定当然属于违法行为，如果付诸实施，有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。
调整员工的工作岗位应当符合法律规定，如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容，合同双倍必须经过协商达成一致，否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据，单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为，就构成了违法解除劳动合同。追问

公司在走开除流程，员工在走举报流程，往往举报流程没有开除流程来的有效率，劳动监察的相应速度也不是很到位，任凭被开除，被关在大门外，等劳动局通知么？

追答

这种情况只能通过劳动仲裁来解决，不属于劳动监察的受案范围。公司如果被认定为违法解除，劳动仲裁应当将该员工裁决回公司，这在一年内都是有效的，即使开出流程走的再快，如果不合法也是没有法律效力的，这一点是不用担心的。

Answer 2

你好，明显违反劳动法相关规定，建议以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。