退休金新老办法对比

Question

如题所述

Answer 1

机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡国家制定了10年过渡期。过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休发放退休待遇 。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补偿养老金的待遇标准。

一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。