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在公司遇到一个什么事情都要过问的领导,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2015-10-09
很好啊。
别嫌烦,努力工作,认真汇报。
1、提现你的工作能力。
2、显得你尊重领导。
3、即使办错了事儿,因为汇报了领导,也可以替你分担点责任不是。
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其他回答
第1个回答 2015-10-09
跟领导混熟悉了,争取到领导的信任。
第2个回答 2015-10-09
投其所好~
相似回答
公司
大
领导
每件大小
事都过问,
该怎样委婉拒绝怼他?
答:
可以选择先发制人,如果当你发现有人说了一些对你不利的话,或者是要求你想做一些你不想做的
事,
这个时候你就可以抢在他前面,用自己的话来明确的告诉对方免开尊口,或者直接打断他的话题,用其他话题岔开。这样就能牢牢的掌握交际的主动权,达到拒绝的目的。在办公过程中难免会
遇到
一些来自
领导
问的...
如老板的操控欲高,每样
都要
亲自
过问,
做他副该
怎么办?
答:
你想跟他好好做,那你就要为老板想
,怎么
做才能有多点收入。谢谢,我也是这样的人,就好像我知道怎么是好的,那我就不放心下面怕他们做不好。要这样做点成绩出来让他放心你有这个能力,那他就不问这问那了。这是我经历过的,谢谢
在公司遇到一个什么事情都要过问的领导,怎么办?
答:
别嫌烦,努力工作,认真汇报。1、提现你的工作能力。2、显得你尊重领导。3、即使办错了事儿,因为汇报了
领导,
也可以替你分担点责任不是。
有
的领导
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事事过问,
事
事都
管,过度的工作干预对员工的影响有多大?
答:
过度管理的另一个后果是
,企业
内部的信息沟通会
遇到
障碍,员工之间或者员工与上级之间的沟通不是最好的结果。信息浩如烟海,交流无限,误解在所难免,于是出现了各种复杂的情况。企业管理过度也导致员工向上级报喜不报忧,只说
领导
的好话。信息不畅,缺乏双向反馈,谈不上信息的准确性、有效性和及时性,...
...但是权力抓在自己手里,大大小小的
事都要过问,
对谁都不放心
答:
尊重和服从他的指挥,按他的要求做好自己的事。当他问你方法时,才能提建议。
如果大事小事都需要老板审核
,怎么办?
答:
所以只要是需要经过老板审核的,不管大事小事,都不要自己做决定,不经过老板,也许你觉得没有问题,也许你怕老板太忙,也许你觉得这件
事情
太小,不需要麻烦老板,但不管哪一种理由,都不能成为你日后承担责任的借口。因为你竟然还没有做到老板的位置上,就说明有一些高度,你是达不到的。
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