第1个回答 2022-11-05
问题一：招聘 第三方人员 是什么意思？ 就是不是和招聘的公司签合同的，而是通过务公司签合同，这个用功性质类似于临时工或劳务工，一般收入及待遇要低于该公司正式员工。
问题二：第三方员工有什么弊端 第三方员工弊端:
1、薪酬福利上可能会低于正式员工；2、失业风险。单位不景气，先被淘汰，失业后不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
拓展知识： 第三方员工一般是牵涉到劳务派遣。目前劳务派遣在我国是一个热点也是难点，它是作为典型劳动关系的补充属于非典型劳动关系，由派遣公司与你签订劳动合同，将劳动者派往用工单位从事临时性短暂性， 补充性的工作。
问题三：招聘企业的第三方编制员工是什么意思？ 就是不是公司直招的，是人力资源机构代招的，一般说来员工待遇差些，而且也不平等，比如出了问题要去找人力资源机构处理，很麻烦。
问题四：找工作时，什么叫签第三方？ 搞清楚到底是签三方协议还是第三方公司，签订三方协议是应届毕业生都要签的，签了这个才能办理报到证，签订第三方公司，就是劳务派遣了，不是正式员工，一般同工不同酬，要慎重签订。
问题五：工资由第三方发放是什么意思？ 楼主对这个问题的表述是不完整的。
按所述情况推断，应该是这样：
你公司与智联公司有协议，将你派遣到现公司工作，但是你不是现公司的员工，而是智联公司的员工！
所以，你的工资由智联公司发放。当然，实际上，你公司会将相关费用转给智联公司的。
这样做，与你公司直接给你发工资，意义是大不同的。
你签订劳动合同，将与智联公司签订；而你与你公司不过是劳务关系，可能要求你签订三方的“劳务合同”。
你将来有任何事情，是不能找你所在服务的公司，必须找智联公司。
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补充：
从你补充的情况看，我原来的估计是对的。
不过你不要太担心。现在找工作也不容易，有工作先做着。
至于这个问题，当然要弄明白。看来你公司实行“劳务派遣制”了，现在逐渐多的企业这样做了，可以减少企业很多麻烦――说白了，员工就有损失。不过员工是弱势群体，不能不答应的。
你的对策：
1、了解是对你一人如此呢，还是多数人。如果大家如此，也无它法呀。如果对你一人，则可争取成为本公司正式员工。
2、待遇与正式员工有无差别。实行劳务派遣制，也许待遇有差别，也许无差别，那要看公司老板“良心”。
3、重大区别是劳动保障。作为智联公司派遣员工，本公司可以随时调换你，并不算“解雇”。
4、最重要的一点，你必须对公司“有用”，你的技术和贡献是将来得到重用的保证。
问题六：什么叫第三方派遣员工? 第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构叮用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。
问题七：应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同，求解答，第三方是啥意思 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
问题八：“此岗位与第三方人才公司签约”是什么意思? 也就是说招聘的不是招行的正式员工,不属于编制内的,工资和福利都不是招行的水平
问题九：与第三方公司签合同是什么意思呢？ 这是劳务派遣用工。就是你公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将你委派到你的现单位，你的现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。你与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费骸，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
问题十：第三方招聘是什么意思 就是不是和招聘的公司签合同的，而是通过劳务公司签合同，这个用功性质类似于临时工或劳务工