66问答网
所有问题
当前搜索:
进国企但是签的是外包
在国企
上班
签外包
公司的合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣
,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的国企只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
在国企
上班,却和第三方公司签三方
答:
您好,
这个是没有关系的
,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司
,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
我朋友到
国企
下属的公司上班,但签约
签的是
某人力资源公司,即第三方,同 ...
答:
想去就去喽,有什么应不应该的 只要
进去
后不要埋怨自己是个劳务工整天发牢骚就好,路是自己选的 经常看到一些
国企的
劳务工
在
网上骂 自己干的活和正式工一样待遇福利不一样,依我看这愿不得谁,不想干酒自己走,说早点自己就别去。
在
一个
国企
上班,
但是签
合同是什么外服人力资源的,这个是什么情况,可 ...
答:
这就是所谓的与劳务公司,也就是第三方签合同
,工资也是第三方开,待遇与国企无关。这也是合法的,但待遇很低,基本没有升值空间,是否签合同请自己斟酌!
在国企
工作,
却是
和劳务派遣公司
签的
劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
如果对于我们而言能
去国企
上班,就算是派遣公司也没有关系,毕竟第一步是进去了,其他在想办法呗,就算不是国企的正事员工也没关系啊,你就说在外面的私企不也一样吗?有的地方还不给你签合同呢,干一段时间老板跑了工资都没有,国企你可以放心的上班,跑不了。现在很多国企也都私有制了,原来的国企...
本人
在
一
国有企业
上班10年,
但是
劳动合同是与一家
外包
公司
签订
答:
一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的,交多少年就有多少年工龄,中间换多少单位是没有影响的,难道你以为计算工龄后你可以
在
这家
国有企业
养老吗?这是不可能的,这家国有企业根本就没把你当人看,否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。
国企
面试通过后告知要
签外包
,党组织关系也要转入外包公司,这样的签了对...
答:
外包是劳务派遣 不属于和企业
签订
劳动合同的正式员工 虽然
在
同一个办公室上班
但是
实际上你
是外包
公司的人
去国营企业
面试,说是劳务公司和我签合同,他们不直接签,有啥风险
答:
这个就是劳动合同法中的劳务派遣,国企是用工单位,劳务公司是劳务派遣公司,是劳动法上的用人单位,这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是劳务公司,在劳动法律上的权利义务关系主要是由劳务公司来承担,包括工资的发放,社保的购买等。站
在国企的
角度他是规避人员用工的风险,如果不出啥事情,也...
在国企
工作却和私企签劳动合同合法吗
答:
习惯了。好多
在国企
或者在机关单位工作的,
签的都是
派遣或者
外包
工。只要福利待遇不影响,就没什么关系。(虽然心里上不好受。。。没办法)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企央企都玩劳务外包
签了国企但是是第三方
亚投行外包岗位待遇如何
进国企签第三方合同有哪些弊端
外包裁员找谁赔偿
外包员工被辞退有赔偿吗
国企外包能干到退休吗
国企外包真能长久吗
进的是国企干的是外包