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听说胜利油田某单位不给休产假的女工开工资.是真的吗?女工连这基本的劳动保障都没有吗?
如题所述
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推荐答案 2008-03-23
应该不会,真是油田单位的正式员工的话待遇很好,据说连菜和卫生纸都能去报销。不用说产假了。不过非正式员工就不清楚了
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其他回答
第1个回答 2008-03-23
如果真有的话,去劳动局啊。这可是不道德的是。
第2个回答 2008-04-02
没有吧 好像是没有
第3个回答 2008-03-25
去告他们
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产假工资连基本工资的
一半
都没有
,合理吗,
答:
不合理,工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在...
产假期间
不发放
工资
,但正常缴纳社保,可以这样子做
吗?
答:
产假期间不发放工资,但是正常缴纳社保,这样子其实是可以的也是合法的
,因为公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能够同时享受,公司方面,只要跟你交了社保就不需要发工资,如果说没有缴社保,那就需要发工资。一、公司可以这样做 以前觉得主要是在产假期内,工资需要发放,社保也需要缴纳,包括福利待...
产假期间
不发放
工资
,但正常缴纳社保,这样子可以
吗?
答:
用人单位没有支付,这样他就违反了相应的劳动法
,并且在实际操作过程中,如果生育津贴它是大于产假工资的话,企业就是不用再为员工重复支付津贴了。当生育津贴它是小于产假工资的话,那么用人单位就需要补发相应的差额给个人。
员工在
休产假期间
,工资只能按最低
基本工资
发放,这合法
吗?
答:
引言:员工在
休产假期间
,工资只按最低
基本工资
发放,这样肯定是不合理的,要知道每个女性都是有产假的,在
这个产假
期里面企业是需要正常
发工资
的,而且这些工资并不影响后期福利待遇以及全勤评奖。一、按最低基本工资发放不合法 现在大多数地方它都是有产假的,男方也有陪产假,女方享有80日的奖励假,男方...
女员工
产假期间
,薪酬是如何算的?
答:
楼主你好,作为一名女员工
休产假期间
你们的绩效
工资是
如何发放的?女员工在休产假期间,那么因为
这个产假
是属于法定的节假日,所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到
基本工资
待遇的,当然他
这个工资
待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的,而是由生育津贴来给你补助的。如果说企业单位一分钱不给你...
产假
只
发基本工资不发
绩效
工资吗?
答:
一、产假只
发基本工资不发
绩效
工资吗
1、女员工
产假期间
,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效
工资是
建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何
单位不
得因为结婚、怀孕...
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