在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？
在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？是在一家综合性的公司中做人事专员有发展还是在劳务派遣公司当中做招聘专员好。劳务派遣公司是一家叫红海的 业界相对知名吧。人事专员的那家公司是做教育的。跪求老HR经理给建议。本人刚毕业，实习做过人事助理和培训专员。专科！
在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何，如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘，对自身的成长帮助不是太大，如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人，对阅人，鉴人能力是有提高的。
扩展资料：
选择正规的劳务派遣公司注意事项
1、提前了解想要去的劳务派遣公司有没有劳务派遣的资质。劳务派遣公司要具有独立的法人资格，同时还要查看其公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、查看劳务派遣公司的注册资本。根据规定，经营劳务派遣类的业务需要的注册资本最低不得低于200万。
3、咨询劳务派遣公司有没有固定的经营场所和设施。如果一家劳务派遣公司连一个固定的办公场所都没有，就不是正规的。
第一，看薪资待遇
别管这份工作是谁介绍的，只要薪资待遇低，如果自己有上进心的话，最好直接拒绝。现在还年轻，如果过早的找这种“非铁饭碗”式的工作混吃等死的话，这就有可能让自己养成安逸的习惯，最后不思进取。等你发现身边朋友、同学的薪资都高于自己时，想要再努力就晚了。
所以，别管这是什么工作，只要不是铁饭碗，就先看工资和待遇，两样都不符合自己预期的，就干脆直接放弃好了。
从我对劳务公司招聘的工作内容来看，这实际上就像职场里的“招聘专员、HR”，负责为企业招聘员工，而劳务公司的招聘人员主要负责是帮其他企业物色职工，相当于第三方。而这种劳务公司一般流动性都很大，工作量也很大。说实话，如果以后不在这行发展或者自己开劳务公司的话，几乎没有什么用。
如果这家劳务公司服务的企业不是什么大厂的话，招聘员工就像流水线，也不存在什么招聘技巧之类的，除了自己当老板之外，几乎就不存在什么发展空间，临时工作尚可，但不适合长期干。
第三，看工作技能
如果自己还年轻的话，找工作时就一定要记住，你所选的工作一定要让你学会一门工作技能，而这个工作技能将会是你晋升、加薪的重要依仗。比如A同事PPT写得贼棒，B员工谈判能力极强，C员工设计能力超前，D员工综合能力都很厉害。那轮到自己了，自己来一句：“我打王者荣耀特别厉害”，可这有什么用呢？所以，看一份工作，一定要看这份工作能给我们带来什么。
我老王的建议是，去干几天，看看在这个岗位上自己能获得什么，经验、技能、金钱，总之什么都行，只要符合自己的预期那就坚持下去，如果不符合预期，也别耽误自己，直接找下家吧。