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外资企业,面试已经通过。offer一直不发。每次催促,hr都问一个背景问
外资企业,面试已经通过。offer一直不发。每次催促,hr都问一个背景问题然后交代说当天offer会来。然后就又是几天过去了。请问这是什么情况?
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推荐答案 2017-06-07
我是做人事工作的。从楼主目前的描述来看,面试是通过的,事情卡在入职流程中,“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好,正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少,就是择优录取,会放弃一部分通过面试的人。所以建议楼主有其他的机会也不要错过。另外,如果楼主面试的公司很大,慢是正常的——因为公司大,内部流程必然多,签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。如果是跨国公司时间更久,有个500强公司从投递应聘简历到入职用了几个月时间。
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面试通过,
与
hr
谈好薪资后
,迟迟不发offer,
怎么办?
答:
面试通过,
与hr谈好薪资后
,迟迟不发offer,
你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程
,面试
官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
面试已经通过,HR一直
说等待领导审批签字
,迟迟不发offer,
怎么办?
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。也可以用话语试探一下HR:我还有其他公司offer,但是对咱们公司更感兴趣,还有多久走完流程等等。有些公司,尤其是一些大公司,offer环节的确比较繁琐。所以,出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你...
面试通过
为什么
一直不发offer
?要直接打电话问问吗?
答:
你
一直不
能收到
offer
的缘故,也许是由于薪酬这方面回应的不太好。这个时候你能通电话问一下,假如真的是薪酬问题,根据沟通交流,你或是有想要被任用的。大家换工作跳槽,毫无疑问是往最高处走的,不论是工资或是工资待遇都需要比如今高的。当面试官询问你薪酬的情况下,你能那样说,我原先的薪酬多少...
...
HR
说我
通过
了,但还要做
背景
调查,才能
发offer,
这个要怎么应对呢...
答:
一般公司确认你没骗他才会给
offer,
所以给学历证明是所有
公司的
要求 背景调查你就让hr别联系当前
公司问,
就说还没提离职,如果让现任领导知道那就不接受他们单位了。你是要换地方才
面试,
但搞得全天下都知道这种事,新公司太不地道也不值得去。
...并且告之上班时间了,但
一直不
给我
发Offer
。请问这到底是什么意思呢...
答:
一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr直接给你电话,而且hr还有所推托,这个很让人值得怀疑,态度不是很诚恳,其实她可以让hr助理随时跟你沟通啊。另,也许有你的原因,就是确实提出的希望薪金太高太高,而你又是...
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