关于资本主义制度下劳资关系的变化

Question

“在资本主义发展初期，资本家指挥下的劳动只是【形式上】的隶属于资本，随着机器大工业生产体系的建立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者的个人技能不再对生产过程的结果具有决定意义了，劳动对资本的隶属就成为了【实质上】的隶属。在这样的条件下，资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷”

如何理解这里的形式和实质呢？
另外，第二次世界大战以后，资本主义所有制发生了变化，其中有国家资本所有制以及法人资本所有制，前者的性质仍然是资本主义形式，体现着总【资本家】剥削雇佣劳动者的关系，后者是基于资本雇佣劳动的垄断资本所有制，体现了【资本】剥削雇佣劳动的关系，这两者的区别又在哪里呢？

Answer 1

关于形式和实质应该很好理解。
当机器不能做需要人来做的时候，人就很重要，重要意味着自由度和自主性，那么资本家就不能完全控制人，劳动只是形式上隶属于资本。当人沦落为机器的操作工，个人技艺不再那么重要以后，工人就不再那么重要，不重要意味着处处受制于人，意味着自由度的大幅度降低。这个时候，不是资本家依靠工人，而是工人依靠资本家，劳动实质上隶属于资本。但是这个实质不是说的100%，只是大部分。其实在现代，又回归到“形式上”了。说形象一点，学历高、工作经验丰富，能为公司挣大钱的，在公司就牛B；学历低，只能做简单机械劳动的，就只能当小弟。
后面的不太懂。来自：求助得到的回答

Answer 2

在当代社会生产力发展尤其是知识经济和经济全球化的推动下，西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整，劳资关系也随之发生了深刻变化。员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、劳资合作与冲突管理等一系列新的经济现象在资本主义企业制度的框架内产生，并对资本主义制度的微观基础产生了重要影响。对此，应坚持马克思主义的方法，用辩证唯物主义和历史唯物主义观点来认识这些新现象和新问题，实事求是地加以具体分析。同时，也要重视研究资本主义发展的历史趋势，要看到资本主义本身所具有的开放性和自我调节能力以及不断容纳先进生产力的能力。资本主义向社会主义的过渡将是一个比原来的预测要漫长得多的历史过程。

Answer 3

我想这是因为'生产工具使用的社会化'造成了技术的垄断和集中，而且这个集中还掌握在资本家的手中，这时劳动者的劳动变得更为简单、普遍。这时劳动者的技术己不再具有决定意义，俗话说‘物以稀为贵’，因此劳动力就会越来越廉价。