二战后资本主义的劳资关系

Question

如题所述

Answer 1

二战后，资本主义国家的劳资关系出现了一些新的变化。
首先，随着科学技术的进步和社会生产力的发展，资本主义国家普遍实行了职工参与决策的制度，如共同决定制度、职工大会制度和职工委员会制度等，以加强劳动者的监督和管理，维护劳动者的权益和利益。
其次，资本主义国家开始加强对劳动力市场的调节和控制，采取了一系列措施来稳定就业形势，提高劳动者收入，保障劳动者权益。例如，政府通过制定最低工资标准、提供失业津贴和培训补贴等方式，帮助劳动者获得更好的就业机会和生活条件。
此外，资本主义国家还注重改善劳动条件，提高劳动者的福利待遇。例如，政府规定最长工作时间和最短休息时间，确保劳动者有足够的休息时间和福利设施；同时，政府也积极推动企业实施健康安全的工作环境，保护劳动者的身体健康和生命安全。
总之，二战后的资本主义国家在劳资关系方面出现了许多新变化和新特点，这些变化在一定程度上反映了工人阶级力量的增强和社会进步的要求。

Answer 2

合作。
二战后，资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化，主要包括职工参与决策，职工持股。
第二次世界大战（WorldWarII），简称二战，亦称世界反法西斯战争，发生时间为1939年9月1日—1945年9月2日。