在面试的时候，怎么从跳槽原因看出员工忠诚度？

Question

如题所述

Answer 1

关心职工的生活状况，有机会就聊聊家常谈谈心，旁敲侧听，随时掌握职工情绪变化，尤其是基层干部。这些话讲起来容易，做起来有点难，但作为干部不得不要知难而上。同时企业经常开展些培训教育，结合企业当前面临经济的形势，有利不利情况向班组长以上同志交底，只有努力拼搏，不断创新，企业才能立于不败之地，在薪水方面才能得以提高，鼓励企业职工付之实施。员工和单位的关系是雇佣和被雇佣的关系，员工付出劳动，单位支付报酬，非常简单！有些单位领导或者老板对员工比较照顾，员工在某种程度上对公司比较忠诚。

但是很多公司和老板，压榨剥削员工，加班不给加班费，PUA员工，员工不是傻子，即便是不离职，也没啥忠诚度可言！现在的情况是只要员工够优秀，有人给比原单位多得多的报酬，一般都可以挖走！哪里有什么忠诚度可言！似过去年代一样，讲清楚了目标，依靠职工办企业，使大家明明白白，企业发展获利了，职工才能分得一块更大的蛋糕，企业领导讲话算数，才能得到职工的拥护，企业有了凝聚力，职工的忠诚度却能得到了体现。

且开展阶段性的理论和实践操作培训，使之员工能加深提高自身的技艺本领，企业为职工搭好这方面施展技艺的平台，而员工心情舒畅，加紧在业绩上回报企业，获得一份与技术能力发挥相匹配的薪水。从而形成企业和员工的一股合力，使生产效率更上一层楼。不同层次的上下级关系和睦，尤其是新员工看到这些情形，无意中产生对成为该企业一员的自豪感，使之本人在日后生产工作中表现，业绩提升，增加了企业凝聚力。

Answer 2

1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价

　　从对曾经工作单位所作的评价，可以考察应聘者的品质。如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的，甚至是恶意的评价，那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时，是不是也会在其他企业面前诋毁本企业，从而影响到企业在业界中的地位和形象。

　　如果应聘者对上一份工作做出良好的评价，那么面试官仍需要考虑几个问题：既然单位很好，应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。

　　结论：此类应聘者比较真诚，应根据不同的回答进行分析。为保证面试的有效时间，面试官应把握好进度。

　　2.应聘者轻描淡写地说出离职原因

　　当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时，面试官就应该对此持怀疑态度。

　　面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因，以便了解到更多信息，进而发现其中的端倪。但如果应聘者不愿意多说的话，那么，我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。

　　结论：此类应聘者对企业的忠诚度与认同度欠佳，个人职业定位不明朗，是聪明的人，但却不够坦诚。

Answer 3

跳槽原因没有的话，那么员工对于公司的忠诚度一定不会太高，要是跳槽原因是更理性地的话，那么员工的忠诚度就高。

Answer 4

可以看看他工作的年限，如果一家公司干个一年半载就走了，说不定这个人不是稳定的人，还是工作年限久的人，离职可能有迫不得已的原因

Answer 5

只要跳槽原因不是员工自己的主观原因，那他的忠诚度一般是没有问题的。如果说跳槽原因写的是个人原因，这种你就需要详细询问具体原因是什么，这种情况一般跟员工的忠诚度有关。