新公司2个月了，没存在感，落差太大，走还是留呢？

Question

我在原来公司虽不是很重要人物但也是项目经理，来新公司没有一点存在感，更难受的是有些不愉快的事。
有个同事分东西给别人吃，别人都给了就不给我..还有一件事有一次人事让大家填资料，我旁边的同事没有笔，我拿着笔，他想借我的笔也不说话直接把手伸过来，要我把笔给他，关键是写好了还直接扔了过来也没说一声谢谢
上家公司老板让我回来上班，我挺喜欢上家的领导比较看重我

Answer 1

既然你在这个新公司干的不顺心，被同事们欺负，那你轻舟可以不干了。这是我剩下的，公司还叫你回去干，那你也可以想想微信。因为在你原来的地方你都是熟人，你干的时间长了你能发挥自由吗？能体现出你自己的能力，那你就应该还是回去。工作比较好。在新的公司啊，新的同事面前是不好相处的。有的人特别歧视新来的。干的不顺心，没有发展的前途可以不干。无论在什么地方工作，都要自己开心，自己喜欢。能发挥出自己的能力了。这样你干起工作来才有才，顺心才能发挥好自己的潜力。

Answer 2

你在新公司已经来了两个月了，因为跟别人都不太熟悉，所以说自己感觉落差非常大，如果你认为这个公司经济效益还可以，你是可以留在这儿，另外，你要和同事搞团结，慢慢的就能熟悉过来就很好，如果经济效益一般的话，也可以选择走

Answer 3

新公司，你已经工作两个月，没存在感，你感到落差很大，你问是留好呢，还是走好呢？从你所叙述的事情看，你的老领导希望你会去。这说明第一你有能力，领导喜欢你。第二领导看你郁郁寡欢，想让你摆脱困境。但是你现在是项目经理，是个鸡头，同时也是公司的重要部门。如果你连小的挫折都克服不了，你怎能有进一步的发展。

Answer 4

你说这些是人际关系问题，这也不应该影响个人工作积极性，他人分东西吃没给你是人家的自由不应成为抱怨的理由，借笔的事只能证明他素质太差也不影响你什么。你来这里是工作的，素质差的人以后尽量避免打交道。至于回原单位也要慎重，如果那里好你为什么还要离开呢？回去了要是不被重视你又怎么办？是我的话我宁可再找新单位也不回去，是金子总会发光。追问

这边人际关系没有上一家舒服，毕竟每个人性格也不一样，但是好在工作强度不大，上一家工作强度有点大，两家给的钱是一样的。

Answer 5

没有存在感，感落差的感觉很大的话我建议是在刚入职的时候就嗯离开吧，因为你主要的问题是对这份职业并不是很感兴趣，所以我觉得你还是可以换一个你稍微比较有兴趣能应付得过去的那种职业。