性格耿直的人如何在职场上生存?

Question

如题所述

Answer 1

耿直的人如何在职场上生存？

我觉得耿直和圆滑没有绝对的好或者坏，无非分寸，无非功力。

直言不讳是职场的美德，脑子清楚的人都喜欢听到意见和建议，可以拾遗补缺。

耿直的人可以试试下面几个小技巧：

1.试试先说好的。说完好的，你再说自己的意见，这样做一方面尊重了对方，另一方面你赞同了，对方的大前提。这样哪怕你有反对意见，也更加容易让对方接受。

2.试试看先说我听懂了，再说所以你的意思是……（简单总结一下。）；这样的好处是……（夸赞一下对方）。更进一步需要……（提出自己的建议。）。每个发表意见的人都是希望自己的声音被听到的，都是要有存在感的，先概括对方的话，不仅给出对方存在感，也说明我的意见是建立在你的意见的基础上的，这样容易被接受。

3.凡事多说事实，少做贬损性的主观评价。练习，尽量只说事实，少说主观评价，尤其是要减少贬损性的主观评价，这是技巧，也是修养。

在职场上事实往往更加有说服力。你即便要说人坏话，你说他不认真，不如说他这个月出了三次错更有效。

所以不是要你放弃耿直，你可以正常发表你的意见，只是需要拿捏好分寸。

Answer 2

第一点，你就是再怎么刚直不阿、火爆脾气，你也不要跟自己过不去、跟钱过不去；职场有职场的规矩，如果是你比较向往的企业、福利待遇、发展前途都还说得过去的企业，你进去以后，首先就得明白一点，只能是你去适应企业而不是企业来适应你。很多人说，在一家企业，你就是有天大的本事，你都最少要适应三年你才真正能够做得出成绩出来，这个话不是没有道理的，而是很多过来人的经验之谈，有些能力特别强的人，可能上手很快，可能可以很快就做出成绩出来，那么你也要等你的成绩被大家所承认了，你才能露出你的真容出来，如果你是火爆脾气或者就是题主所说的性格率真正直的人，刚入职一家新公司的时候，一定要注意收敛一些，一定要学点厚黑之术，一定要学会先做孙子再做老子，很简单的道理，公司现有的架构、人事、业绩，都是先前进来的人做出来的，存在的就是合理的，你刚进来，可能感觉很多地方跟你所想像的、跟你原先历练过的、跟你理想中最好的都有很大的区别、落差，但是，你还是要学会观察，可以发现问题、也可以提出问题，更重要的是要提出解决问题的方法，然后促成大家一起去解决这个问题，有句老话说得好，职场之上，面对看不惯的问题，要么忍、要么滚，你如果仅仅是就着你的性格直爽的脾气去发恼骚而不是去解决问题，那么，别人是不会欢迎你的；
第二点，性格率真正直其实不是什么坏事，一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。作为一个性格直爽的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格直爽爱得罪人就觉得没前途，想要提升职场竞争力，就要找出自己的优势，找出内向性格的人不具备的条件，并充分利用这一优势展现自己的才能。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。本回答被网友采纳

Answer 3

第一点，你就是再怎么刚直不阿、火爆脾气，你也不要跟自己过不去、跟钱过不去；职场有职场的规矩，如果是你比较向往的企业、福利待遇、发展前途都还说得过去的企业，你进去以后，首先就得明白一点，只能是你去适应企业而不是企业来适应你。很多人说，在一家企业，你就是有天大的本事，你都最少要适应三年你才真正能够做得出成绩出来，这个话不是没有道理的，而是很多过来人的经验之谈，有些能力特别强的人，可能上手很快，可能可以很快就做出成绩出来，那么你也要等你的成绩被大家所承认了，你才能露出你的真容出来，如果你是火爆脾气或者就是题主所说的性格率真正直的人，刚入职一家新公司的时候，一定要注意收敛一些，一定要学点厚黑之术，一定要学会先做孙子再做老子，很简单的道理，公司现有的架构、人事、业绩，都是先前进来的人做出来的，存在的就是合理的，你刚进来，可能感觉很多地方跟你所想像的、跟你原先历练过的、跟你理想中最好的都有很大的区别、落差，但是，你还是要学会观察，可以发现问题、也可以提出问题，更重要的是要提出解决问题的方法，然后促成大家一起去解决这个问题，有句老话说得好，职场之上，面对看不惯的问题，要么忍、要么滚，你如果仅仅是就着你的性格直爽的脾气去发恼骚而不是去解决问题，那么，别人是不会欢迎你的；
第二点，性格率真正直其实不是什么坏事，一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。作为一个性格直爽的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格直爽爱得罪人就觉得没前途，想要提升职场竞争力，就要找出自己的优势，找出内向性格的人不具备的条件，并充分利用这一优势展现自己的才能。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

Answer 4

性格耿直的人很难在职场上生存，因为没有人会对一个说话直来直去的人产生好感，所以这样的人他的人际关系也就处的非常的紧张。虽然性格耿直的人并不会对人虚伪，可是有时候他们不会擅长变通，只要是自己觉得看不惯的事情他们就会特别耿直特别明显的表达出来。性格耿直的人非常非常容易得罪人，而且自己并不会知道。社会上的人大多还是比较圆滑的，知道什么该说什么不该说，性格耿直在生活中是一个优点，然而在职场对于自己是非常致命的。性格耿直这也是没办法的事情，毕竟性格是一个人从小到大养成的，在这个过程中也并没有多明显的表现出好与不好。直到进入社会，融入工作中，性格中的缺陷才会暴露出来。性格耿直，人际关系就不会好，虽然有时候你并没有恶意，可是听者有意，别人会从心里难以接受。别人会主动疏远你，这样只会成为你工作上的一个绊脚石。性格耿直的人要想在职场上生存下去，要么改变自己的性格，要么寻找适合自己的出路，总之就是看哪种道路更适合自己。

Answer 5

性格耿直之人如何在职场生存这个问题其实说简单也简单。
我们知道，职场当中有很多的尔虞我诈，作为一个性格耿直的人，他不会轻易的改变自己的性格，那么就不需要去改变他。继续做一个耿直的自己，但是要注意要时刻保护好自己，万事留个后手留个证据。勤勤恳恳的工作，加上自保，就是自己在职场当中生存下去，最重要的生存法则。