朋友你好，这个问题主要看你们公司的薪资安排是怎样的。
首先，因培训教育工作的特殊性，下午下课后有的孩子回过来寄托，然后作为培训机构的教师，你们就负责指导和监督孩子们完成作业。所以你们晚上8点下班，这是由于这份工作的特殊性决定的。
因此，这主要看贵公司的工资安排，底薪是怎样的。因为不同的上下班时间，底薪自然是不一样的。比如：有的公司规定，5天8小时制，加班另算工资，那么底薪就4000元。但如果是每个星期6天班，每天8小时，也许底薪就是4500元了。从某种角度来说，这2种工资的计算方法其实都是合理的。
所以你每天上班时间八点到晚上八点，周六日上1.5小时兴趣班的课，工作日除了正常工作得到8小时，其余时间有没有算加班费呢？周六日有另算加班费吗？如果有计算加班费，那么就不能说超时工作。
如果加班没有加班费，自然是超出工作时间的。
另外，你们当初签合同时，合同里写着每天工作几小时？如果培训机构是按照你们当初签好的合同来安排你上班时间的，你也不能说超出工作时间。
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第1个回答 2023-02-26
毕业的时候基于各种原因，没有想认真找工作，就进了培训机构（比较大，连锁的）当语文老师
一开始工作比较苦，底薪低，没什么课
然后排课慢慢增加，到工作半年后到了高峰期（3到6月），月薪一万多
然后暑假课也不少，月薪也有一万多
9月份钱开始变少，我就有点想离职，某东方招人，我就去了
然后课变得非常多，每个月都有两万，但是要累死，曾经连上一百多天课没有一天假
月上课时间超过300
这时候出现一个转机，我上一家机构的家长抱团来找我，让我家教
我就把这些学生都接了，慢慢觉得自己做也不错，跟领导出了一些矛盾，我就爽快离职
然后学生又抱团来找我，我又把他们都接了
但是学生来来去去，不少因为各种原因流失了
现在过了半年多，现状是：自己带五六个学生。不过，不停有很多机构找我做兼职（我把简历放在了智联上），我就把课酬调到自己工作时的接近两倍，有些机构也愿意付
现在的课量是做全职时的一半，比较闲，收入一样高
现在自己带的学生有七八千，两个机构兼职一个月一万
好处是不用纳税，坏处是没有社保医保公积金（不过房子买了），而且自己带的学生带到毕业就没了
有一个我觉得很好的地方就是，我是超级社恐，现在没有任何领导同事了哈哈哈
但是我也不知道未来怎么样，也没什么职业规划，走一步看一步吧
一开始工作比较苦，底薪低，没什么课
然后排课慢慢增加，到工作半年后到了高峰期（3到6月），月薪一万多
然后暑假课也不少，月薪也有一万多
9月份钱开始变少，我就有点想离职，某东方招人，我就去了
然后课变得非常多，每个月都有两万，但是要累死，曾经连上一百多天课没有一天假
月上课时间超过300
这时候出现一个转机，我上一家机构的家长抱团来找我，让我家教
我就把这些学生都接了，慢慢觉得自己做也不错，跟领导出了一些矛盾，我就爽快离职
然后学生又抱团来找我，我又把他们都接了
但是学生来来去去，不少因为各种原因流失了
现在过了半年多，现状是：自己带五六个学生。不过，不停有很多机构找我做兼职（我把简历放在了智联上），我就把课酬调到自己工作时的接近两倍，有些机构也愿意付
现在的课量是做全职时的一半，比较闲，收入一样高
现在自己带的学生有七八千，两个机构兼职一个月一万
好处是不用纳税，坏处是没有社保医保公积金（不过房子买了），而且自己带的学生带到毕业就没了
有一个我觉得很好的地方就是，我是超级社恐，现在没有任何领导同事了哈哈哈
但是我也不知道未来怎么样，也没什么职业规划，走一步看一步吧
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