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非工作时间培训算加班吗
非工作时间
进行
培训算
不
算加班
答:
如果不是单位安排的,是不能算为加班的
。如果是单位安排的,虽然培训不是在工作,但是至少应该按值班标准发放报酬。根据上海市的有关规定,安排员工下班后从事本职工作的,即为加班。要严格按法律的规定支付加班工资,即平时工作日延长工作时间的支付150%、休息日的支付200%、国定假日支付300%的加班工资。
公司要求占用
非工作时间
开会,
培训
,不
属于加班吗
答:
属于加班
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休...
利用下班
时间培训算加班吗
?
答:
用人单位利用休息时间培训,
如果超过每天工作的8小时,是算加班的
,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准工时制,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,那么在日八小时外或周四十四小时...
非工作时间培训算
不
算加班
费
答:
公司在非工作时间组织员工培训的,
只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的
,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
培训算加班吗
答:
培训一般不算加班
,具体情况如下:1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;2、如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理;3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
占用休息
时间培训算加班吗
答:
虽然培训不属于直接生产经营,但它却促进了生产经营,最终使公司受益。所以,公司占用下班后
时间培训
员工,是
属于加班
加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付,员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定...
公司在
非工作时间
组织员工
培训算
不
算加班
?
答:
公司在
非工作时间
组织员工
培训
,大部分公司不
算加班
,因为是培训而不是工作。
你好,杨律师,请问单位在
非工作时间
组织的开会,考试,学习等活动受法律保...
答:
你好,根据相关法律规定,公司可以组织内部考试、
培训
等活动,但是在休息
时间
进行这些活动视为
加班
,需要符合法律关于加班的先关规定。
公司利用休息
时间培训
是否应
属于加班
?
答:
我认为
属于加班
。理由是:加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在法定节假日、休息日从事
工作
。即确定是否为加班的要点在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定,应当按加班论处;反之,则不属于加班。一方面...
劳动者在休息日参加公司
培训
,这
属于加班吗
?
答:
第3点也是非常重要的,是标准工作日之外的工作,所谓的标准工作日,那么是周一到周五,并且每天的时间点是白天8个小时,超过了标准工作日和
工作时间
之外的工作都
属于加班
。当然了,如果在
培训
以后,用人单位安排员工补休的就不需要支付加班费用,如果不能够安排补休的,那么就应该要支付加班费。
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