我在4月份入的职，七月份辞的职，公司在我入职的三个月之后签合同交社保，因为说我没有提前一个月辞职就

Question

要扣我五百块钱的工资，你们说这样合理吗？有什么办法可以要回这些钱？而且我辞职是因为公司要每天加班但是没有加班费。
如果公司有什么法律顾问什么的，我应该如何应付。

Answer 1

1、这种做法不合理。《劳动合同法》只是规定了劳动者提前30天通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同，但没有规定劳动者未提前30天就辞职的后果，所以用人单位扣你500块的工资是没有法律依据的。
2、另外单位在你入职的三个月之后才与你签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，你可以要求用人单位向你支付第2、3个月未签书面劳动合同的双倍工资，也就是单位还应再支付你2个月的工资。
3、同时，公司还应支付你的加班工资，工作日加班1.5倍工资，周末加班2位工资，法定节假日加班3倍工资，先折算小时工资再乘倍数）。
提醒，保存好相关证据，如何时成立劳动关系，加班事实的相关证据。可以先向单位所在地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

在4月份入的职，七月份辞的职，公司在入职的三个月之后签合同交社保.要扣五百块钱的工资,这样合理.要扣五百块钱的工资是你个人所缴纳社保钱。公司那部分没叫你承担你就知足吧。
辞职是因为公司要每天加班但是没有加班费。这是公司违犯《劳动法》。
因为说没有提前一个月辞职。这是《劳动法》。和《劳动合同法》规定。
建议你看看《劳动法》。和《劳动合同法》
如果公司有什么法律顾问。这你不要怕，遇事要沉着。多看看有关法律法规。追问

如果这事追究起来的话谁的胜算比较大？

追答

那你可以先咨询12333。

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Answer 3

我觉得你要先问清楚，扣你的500元钱到底是什么钱，如果是社保钱那就应该，如果是什么违约金那就是公司的不对了，他们俩说的劳动合同法你可以看看，本回答被提问者采纳

Answer 4

3个月还是在试用期呢，你看看合同，如果是试用期呢是随时可以解除劳动合同的。