1、代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们转而被称为“代课教师”。 他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。
2、临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。
3、人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制，如果你离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。合同期满后，校方也可选择不再续约聘用。待遇方面就更明显了，凡所属当地教育局发放的各项福利和补贴以及奖金，人事代理编制教师均无法享受，只享受本校发放的福利。还有，凡正式编制教师都必须由当地所属教育局统一招聘，直接由当地人事局统一备案管理。人事代理编制是由人事局下属劳务托管部门管理人事关系，这两种编制教师的档案都不在一个地方，文教和卫生类事业单位都是这样的。