根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-01-18

第2个回答 2020-12-30

第3个回答 2020-12-07

第4个回答 2020-12-07

第5个回答 2020-07-27

请问我在超市应聘食品工作了六年，现在超市要调我至生鲜部工作，我不去，当时店长说你去试一下如果不行就回来，等我去试的半小时后他就把调领发出来了，我回食品跟他说我试应不了他说我偏执以到生鲜以是生鲜员工了，请问这合不理，我不去生鲜上班在食品上班打卡无效没工资的，请问这算不算公司违反劳动者权利

<上一页 1 2 3

相似回答

公司能随意给员工调岗吗答：法律分析：不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以...

公司随便调岗违反劳动法哪一条答：公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...

不经过员工同意调动岗位合法吗答：法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...

公司私自调换岗位,违反劳动法吗?答：法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...

随便调动员工岗位违反劳动法吗答：用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：...

公司随便调岗违反劳动法哪一条答：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

大家正在搜

劳动法里对员工调动工作怎么规定的劳动法员工调动要经过同意吗劳动法公司可以调动员工工作地点吗员工不满工作调动照劳动法劳动法工作调整和调动的区别工作调动岗位违反劳动法吗新劳动法员工调动劳动法关于工作调动的规定劳动法有没有调动岗位的

劳动法规定可以随便调离岗位吗

根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？

公司随意调换员工工作岗位，员工不接受，员工是否就是违反劳动法...

根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗？

公司有权利随便调动员工职位吗？

公司可以随意调动我的工作岗位吗？如不可以请问劳动法有相关的法...