第2个回答 2012-07-20
第一，旷工3天是否算严重违反公司规章制度不但要看公司的规定（这个规定是经过全体员工讨论、再颁布、而且大家学习过的），而且要看国家的认可。开除相当于死刑判决，是对员工最严厉的处罚，所以你可以咨询劳动部门，申请仲裁。
第二，如果你能拿出客观上无法请假的证据，这个旷工就不成立，比如说事情紧急，病人生病需要马上送医院手续筹钱等。
如果以上成立，你可以要求继续工作，或者申请20个月的补偿金（认定违法辞退支付双倍赔偿金）。
要是你自己都无法说服自己，那就放弃任何补贴了。现在还有无故旷工的发生叫人难以置信！自己搬起石头砸自己的脚！