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我五月份请的事假,8月份才扣,这样符合劳动法不?
5月份请了一天,6月份两天,8月份发工资才扣,这样合法不?
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推荐答案 2012-07-17
你好,根据《劳动法》及相关司法解释,公司这扣是合法的。
纵横法律网-四川律大律师事务所-王大勇律师
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劳动法事假扣
工资规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对事假扣工资规定是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,
事假不属于法定休假范围
,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了法...
事假扣
工资吗
劳动法
有没有规定
答:
劳动法请假扣工资标准根本就没有规定,员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的
。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?
请问在公司上班正常请假扣工资
劳动法
有规定吗?
答:
劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定
,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精...
请
事假劳动法
的规定
答:
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。
劳动法
中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请
事假,
事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
请
事假扣
双倍工资
符合
规定吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果
请事假,
则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定...
劳动法
对
请事假
的规定
答:
法律分析:
劳动法
中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪
事假,
但一年至多不可超过十个工作日;超过5天
的事假
必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
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