我在吉大工厂做了3年都没有合同请问是不是为法

Question

如题所述

Answer 1

新的劳动法规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,在超过一个月的期限不签定合同的,企业应付给职工 双倍 工资.
所以,现在你已经在吉大工厂做了3年,还没有合同,其实现在已经视为你与吉大工厂签定了无固定期限的劳动合同,他现在已经无法随意解雇你了,还有你可以向吉大工厂要求你那2年11个月的工资,它必须赔付给你~~

Answer 2

当然违法!请直接拨打“12333”劳动保障安全热线求助。

Answer 3

当然违法!
新的劳动法规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,在超过一个月的期限不签定合同的,企业应付给职工 双倍 工资.
所以从新的合同法执行起（2008.1.1）一个月的期限不签定合同的,企业应付给职工 双倍 工资.

参考资料：http://www.k0513.com/qidong/show.asp?id=393