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法定节假日放假扣工资,有这样的规定吗
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推荐答案 2018-04-16
法定节假日属于带薪节假日,放假也应支付工资。
放假扣工资的做法是违法的。
法律依据请参阅《劳动法》的如下规定:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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在
法定假期
还多
扣工资吗
?
答:
法定节假日是不能扣工资的
。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
公司
放假扣工资,
这个合法吗
答:
法定节假日是不能扣工资的
。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
法定节假日放假扣工资,有这样的规定吗
答:
法定节假日属于带薪节假日,放假也应支付工资。
放假扣工资的做法是违法的
。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国庆
休假
老板
扣工资
合法吗?
答:
不合法
;用人单位扣国庆放假的工资是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。(一)、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
法定假日扣工资吗
答:
根据以上
规定,法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍
工资,假日
上班是支付两倍工资。 工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节
放假的
3天,共24天。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起
法定节假日放假扣工资
合法吗?
答:
你好,法定节假日
扣工资
是违法的。法定节假日是国家
规定
给劳动者休息、休假的权利,单位是要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予放假和休息的。《中华人民共和国劳动法》关于
法定节假日休假
、薪资的相关规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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