1、工作5-7年在一家公司，按照公司发展需要不是公司开你就你炒公司，除非你真的是传奇，可惜你不是！其实如果在正常规范的公司如果一个人在公司达到四五年如果没有大的变化，如果不是公司要求你离开，有自己职业规划的人员也会在这个时候自我炒自己的鱿鱼，寻求外界新的发展平台。
不要说什么你对这家企业有感情了，舍不得了的话，该离开的时候就离开吧。如果这些年只是执行，只是事务，你需要加强自身能力的提升，学会项目管理，根据企业需要做项目，通过项目提升企业管理水平和经营业绩来体现你的价值，这时，你是神。
如果你不是神就离开吧。如果你真的是神，就留下！作为神也不要再随便提什么离职申请了。传奇都最后成为了股东！股东意味什么，你明白滴。
2、所谓的职业瓶颈是你职位的升迁还是能力的提升真正职业的瓶颈更多应当是能力方面的提升出现问题，总是在那个一个范围内打转，无法让自己的那个玻璃天花板顶破。但能力的提升不是辞职换个环境就可以提升的，关键在于自己。而如果只是想职位升迁，格局就显得小了。
3、可吸收和成长的东东应当是你自己主动去学习摸索的其实个人与公司共同发展过程中，我们可吸收学习的东西在头一年或两年是最多的，但随时时间长了，人也油了，企业发展本身的一些问题，确实会出现可学习的变少甚至感觉没有了。
如果没有一些更有挑战性的机会让自己运作或实践，陷入了每天千篇一律的生活当中，的确可以考虑换个平台。但如果公司平台机会还存在，只是更多需要自己去学习摸索突破，那么这里制约自身的是你自己的学习力和勇于突破舒适现状的决心。这里的学习不仅是外部各种渠道的学习，更多的是经营管理过程中新问题新困难的解决过程中摸索出来的新方法新思路和新标准。这才是关键！
4、薪资其实才是你纠结的根本性问题大家出来工作，在我们没有达到钱不是问题的阶段时，其实抛开那些虚假的应聘面试语，什么前途，什么平台，什么发展，其实一切的一切都是为了让自己生活得更好，而要生活得更好，除了调整个人心态的精神层面，绝大多数人还是在为经济生活的物质层面而来。
薪资才是我们的出来工作的本来原因，只是我们不愿意承认罢了。如果在这个公司你觉得薪资已经与你目前所处岗位不相对等了，而跳槽是快速加薪的捷径，所以绝大多数职场人频频换工作只为让自己感觉价值更匹配些。
5、对未知未来的担忧提出离职了，公司也套路的留你了，你于是犹豫了，是否真的可以收回说出的话，倒出的水。是应当留还是应当走，其实这正是你对于即将失去这份稳定后对于未知未来的担忧。
人对于未知的未经历的都是有一种担忧，很正常。经过黑暗的街道，其实什么也没有，你也会觉得背后有人跟踪你，觉得会突然出现一个鬼什么的，于是自己先战战兢兢了。
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