第1个回答 2019-06-25
劳动合同法规定,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同,你这个不算严重违反,用人单位解除劳动合同是违法的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以要求公司支付违约解除合同的双倍经济补偿,即3个月的工资。
第2个回答 2012-06-14
未签订劳动合同的你的情况可以获得如下赔偿
1、11个月的双倍工资(工资标准按12个月的平均工资)
2、解除劳动合同的1个半月的经济补偿 (标准同上)
如果你不想辞职的
1、11个月双倍工资
2、要求公司签订无固定期限劳动合同 签订劳动合同的劳动时间,工作待遇,工作岗位不得低于原岗位本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-06-14
拿着你的社保单去当地劳动仲裁部门进行投诉
追问公司是违法的对吗?我能得到赔偿吗?大概能得到几个月的工资赔偿了?谢谢
第4个回答 2012-06-14
劳动合同法规定,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同,你这个不算严重违反,用人单位解除劳动合同是违法的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以要求公司支付违约解除合同的双倍经济补偿,即3个月的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的双倍工资补偿15个月。