我与公司没有签订合同，公司规定干满3个月能辞职，但没做满我想辞急职又不批怎么

Question

要是自离能拿到工资吗？

Answer 1

你和公司是否约定有试用期，如果有，提前三天通知，到期后即可自动离职。
如果没有约定试用期，你可以随时辞职走人。
用人单位应当与劳动者在入职一个月内签订劳动合同，并交纳社会保险。
未签订的，可要求双倍工资赔偿。没有签订劳动合同，是用人单位的过错，你可以主张以下权利:
1 随时解除劳动关系(强行辞职)。
2 要求用人单位支付你从你进厂的第二个月至离职之月的双倍工资。
3 要求用人单位补交从你进厂之日至离职之月的社会保险。
4 出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移。
5 先与单位协商，协商不成就仲裁。追问

试用期已经过了，又是小厂本身就没又按劳动法啊？

Answer 2

找领导

当月工资可以拿到的

Answer 3

首先没有签订劳动合同属于公司违法行为，你可以入职后公司未与你签订劳动合同为由申请仲裁，要求赔付你双倍工资，同时要求解除与该公司的劳动关系。
如果你想息事宁人，由于你在试用期，根据劳动合同法规定，如果你想要解除劳动关系只要提前3天向公司提出书面报告即可。直接告诉你们公司人事如果他们不同意你就照着第一条来追问

是小厂本身就没有按劳动法额？

追答

不管他按不按，法律最大，只要到劳动仲裁进行仲裁你肯定能胜诉，不过一定要有你在该公司具有实际劳动关系的证据，比如门卡，签到表或者打卡记录、工资条什么的，或者有人证，手机录音也可以，因为手机录音属于原始录音可以作为上庭的证据当然最好是手机录像，你可以先和你们公司人事谈，然后用手机把谈判过程录下来也可以作为证据。

Answer 4

由于没有签订劳动合同，所以你可以随时辞职。不用在意公司批不批，而且你还可以主张未签合同的双倍工资

Answer 5

公司的规定违法劳动法的规定，提前三天即可以解除劳动关系。

Answer 6

1、提前30天书面通知可以离职。
2、仅供参考。