可以以未签订劳动合同为由提出辞职，要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职无需用人方批准，由于用人方违法在先，你可以随时离职的。
去找劳动局
根据劳动合同法规定，试用工提前三天，正式工提前三十天离职申请即可办理离职手续。
辞职不需要申请和报告，更不需要批准！你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）简单写：XX单位：本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。辞职人：XXX 年 月 日
首先书面写一份辞职申请，注明日期，然后只要有第三人能证明你那会已经跟公司提出辞职，公司已经知晓你提出辞职，那么提出辞职日期满一个月后你就可以走了，而且公司不批也留不住你，并且还要结算你本月的工资。前提：你有跟公司签订劳动合同，如果公司没有给你签订劳动合同，那么你直接可以去劳动仲裁部门申请免费仲裁，仲裁部门会免费给你要回工资，并对这家企业进行警告，并且未签订劳动合同的，未给你缴纳社会保险的，公司要陪你的钱就要翻倍，而且是每月的工资都要翻倍。
应当在3个月后解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。故在工作两个月后，要解除合同须应再工作一个月。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是违反劳动合同法的行为，你可以要求支付双倍的工资
按照法律的规定，劳动者要求解除劳动关系的只需要提前三十天书面通知用人单位的，就可以解除劳动关系，既不是您单位所说的两个月，也不要求单位同意。您只需要提前三十天书面通知用人单位的，就可以解除劳动关系。如果单位不给您办理相关的手续的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
这个厂子应该很缺人吧
但是如果你不想干了
不要工资的话
可以直接不去了