人力资源公司靠谱吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。

如果是承诺帮你找工作，但是上来先要钱，要身份证做抵押的，都不是什么正经公司。去之前可以上网直接搜他们公司的资料，如果有诈骗行为，百度上也有显示。或者直接去全国企业信用信息公示系统去查公司资质。现在有很多app也可以查公司信息。

不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。

Answer 2

亲亲您好，很高兴为您解答:人力资源公司的工作不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特xing。本回答被网友采纳

Answer 3

我个人觉得是非常可靠的，因为人力资源公司他们是专门针对这个行业就损失的，所以他们事业有专攻，更能够准确的规划我们的工作。

Answer 4

人力资源公司是否靠谱，需要具体情况具体分析。以下是一些参考因素：

公司背景：了解公司的成立时间、注册地点、业务范围、注册资本等基本情况。这些信息可以反映公司的可靠程度和业务实力。

业务能力：考察公司的主营业务、客户群体、市场份额等业务情况，这可以体现公司的市场竞争力。

信誉声誉：通过搜索公司名称或品牌，查看是否有负面新闻或法律纠纷。这些信息可能反映公司的信誉和声誉。

服务质量：了解公司的服务内容、服务流程、客户满意度等，这可以反映公司的服务质量。

合同条款：仔细阅读与公司签订的合同条款，特别是关于付款、违约责任、保密协议等部分。合同条款的合理性可以反映公司的法律意识和服务态度。

口碑评价：询问身边的人或社交媒体上是否有使用过这家公司的服务，并收集他们的评价和意见。口碑评价可以帮助你了解公司的服务和信誉。

官方认证：查看公司是否拥有相关的行业认证，例如ISO认证、HACCP认证等。这些认证可以证明公司在某些方面的专业能力和管理水平。

总之，在选择人力资源公司时，需要全面了解其背景、业务能力、信誉声誉、服务质量、合同条款、口碑评价和官方认证等信息，并谨慎做出决策。

Answer 5

如果您说的是求职方向，看人力公司靠不靠谱，那要核实以下几点：

是否具有人力资源服务许可证和劳务派遣许可证

看人力资源公司是否具有正规的代招协议

看人力资源公司的服务顾问是否专业等等。