在职场中，如何给领导提意见？

Question

如题所述

Answer 1

你需要尽可能关注领导的面子问题，同时也需要提高自己看待问题的角度。

在工作的过程当中，有些下属特别喜欢给领导提意见。虽然下属心怀好意，但下属的行为反而会弄巧成拙，有时候甚至会引起领导的反感。有些下属也可能会发现领导工作中的疏忽，想通过提意见的方式来引起领导的重视。如果我们不能用正确的方式给领导提意见的话，我们的行为只会起到相反的效果。

一、你需要充分关注领导的面子问题。

在职场当中，告诉领导其实非常关注自己的面子问题。不管自己所做的决策是否正确，如果员工在公开场合直接提出意见的话，领导会认为非常没有面子。对于员工来说，虽然这个问题的错误方不在员工，但如果员工不能妥善处理好这些人际关系的话，员工提建议反而没有什么好处。

二、员工也需要站到领导的角度想问题。

员工和领导的视角本身就不一样，因为两者的工作内容不同，两者的工作目的也存在一定的差异。也正是因为这个原因，当员工认为领导的决策出现问题的时候，需要尽可能站到领导的角度想问题。在此之后，员工可能会发现领导的决策并没有问题，这正是因为两者的思考角度不同所带来的差异。

三、员工需要尽量给领导更多的可选项。

在提意见的时候，员工不能只是讲出领导的决策错误，员工也需要尽可能给出能够解决错误的可选项。在多数情况下，我们至少需要准备两项可供领导选择的方向，同时也需要把选择权留给领导。当领导看到员工这样做事的时候，领导非但不会不开心，反而会非常器重这个员工，这样的员工也确实有着较强的办事能力。

Answer 2

可以找一个合适的机会，单独的跟领导谈一谈，然后非常委婉的向领导提出你的意见，这样领导也不会尴尬，你也容易说得出口。

Answer 3

可以直接通过写信的方式给领导提意见，也可以通过发消息的方式给领导提意见，这样可以让领导虚心接受。

Answer 4

给领导提意见的时候，一定要站在领导的角度上，让领导明白一些得失的问题，这样的话领导可能会听取你的意见。