单位是不可以随时都辞退试用期员工,员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期,员工当员工被辞退之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就可以随意的辞退,让他们当免费劳动力。
首先,像正式员工,我们需要提前两个月,甚至是三个月告知员工,而且也要对员工进行相应的赔偿。而像试用期员工,我们需要提前半个月或者是一个月告知员工,让他们能够有一个准备的工作,并且试用期员工加倍公司辞退之后,公司也是要去发放员工的工资。在这个时候,如果大家随意的去辞退员工,员工也是有权利去起诉公司,让公司对自己进行赔偿。
公司威逼利诱员工,让员工主动地离职,这也是属于违法行为,员工也可以选择去起诉公司。还有就是公司没有提现的告知员工直接的开除员工,并且不发放员工的工资,这也是属于违法行为,员工可以直接向劳动部门申请仲裁,公司也是需要对员工进行赔偿。如果是正在上市的公司,也是很有可能会影响到自己的上市。
公司通过各种各样的方式去开除试用期员工,无非就是不想去发放试用期员工的工资,但我们需要知道这是违法行为。用人单位如果要辞退员工,一定要说明情况,要让员工能够接受。