第1个回答 2010-08-20
培训协议如果不包含劳动内容,不能当作劳动用工合同使用的,需要另外签订劳动用工合同。但是如果内容包含劳动合同的,可以认为是劳动用工合同。
根据你签订的培训协议服务年限,将所有的费用进行均摊。然后根据你服务实施的年限进行扣除。剩下的就是你需要付给单位的费用。
如果约定了违约金的话,还需要对违约金进行赔付。
第2个回答 2010-08-20
主要取决于劳动合同中对于培训情况下有没有违约金支付条款,如果有的话,那么要在培训费损失范围内承担赔偿
第3个回答 2010-08-20
培训协议是劳动合同的组成部分,你首先要确定你和公司是培训关系还是劳动关系,你如何证明?
如果是劳动关系的话,则培训协议不能独立成立。
如果是培训关系的话,则你需要赔偿!