三个月后不转正，继续聘用改为兼职？

Question

2019年9月7号入职，口头协议三个月后转正，也就是12月份转正，结果被迫转成兼职。这种情况下应该怎么要求赔偿。

Answer 1

建议：按法律是不合法，3个月后若不转正，刚视同转正，现在就看你自己的想法，如果觉得这个工作还值得你去做，那就努力接受改变；跟上司好好谈谈，如果真的是公司认为你不合适，那就干脆再找新工作吧，维权周期长，双方合解就好了，让公司补点钱，找到新工作就另谋发展得了。个人意见，仅供参考啊，还得您自己决定。

Answer 2

这种是不合理的，进去就应该签了试用期的合同的，如果有这个可以直接去告他的

Answer 3

不转正就不要做了，证明你根本不适合这份工作。一直不转正，那么难就不属于公司的正式员工，别人享有的那些权利，你都无法享有。即便是公司扣你的工资，你也无法申诉。

Answer 4

三个月后还不转正，说明这家公司根本就没有继续聘用你的打算，你在他们公司的工作权益也得不到保障，所以建议你还是尽快离职吧！

Answer 5

你好。三个月不能转正，是要延长转正时间，主要还是待遇的问题，转正后工资肯定要比试用期工资高，用人单位也是通过延长转正时间来压榨劳动力。