第1个回答 2019-02-20
出国，移民，偷渡，旅游不回来了，等死，啃老，乞讨，投诉。
第2个回答 2019-02-21
社会发展的步伐太快，飞跑都跟不上，何况慢步走，。要跟上，只能时时充电，唉，人工智能，机器人，啥东西，把我吓死了。
第3个回答 2019-02-20
只有到马路上捡垃圾！哎！
第4个回答 2019-05-29
中年困惑来自各种压力中年职业女性是社会中的重要群体，她们在企业中踏踏实实完成自己的本职工作。她们中有的已是企业精英，也有的是老板。在家庭中，这些职业女性也在努力完成家庭角色所赋予的使命，她们面临的压力是实实在在的。 压力首先是工作上的压力，职场中的中年女性积累了很多工作经验，具有自己的资源优势。可是，在当今社会，年轻人显得更具有竞争优势，这给她们带来越来越大的工作压力。 其次是不可避免的情感上的压力，中年职业女性是业务骨干、是家庭的栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们参与的社会活动较多，为事业、家庭和子女而奔波，同时还要调整和保养与伴侣之间的情感关系。 第三是不容忽视的生理上的压力，40岁以上的职业女性内分泌发生变化，各种代谢性疾病，如甲亢和糖尿病等都有可能侵袭她们。二三十岁的职业女性由于代偿能力强，生理上的变化较小，但是上面所说的这些疾病会潜伏在体内，导致疾病早来。 此外，中年女性不可避免要迎来更年期，中年职业女性对于更年期更敏感，这会使她们不同程度地感到力不从心和沮丧。 第四，在人际交往中，职业女性容易被别人的评价左右。职业女性有一个通病：她们都比较要强，当她们的工作不被上级或者外界认可的时候，很容易产生自卑的心理。在她们受到指责的时候，她们会觉得受到了嘲弄，自尊心受到伤害，这与她们不能客观地看待自己有关。长期的心理障碍会破坏系统生理平衡，进而诱发各种疾病。 专家解惑：职业女性要学会寻找乐趣 职业女性的心理要在正常轨道上行走，应调整一个观念。应该尝试从工作、生活中寻找乐趣，自己给自己做评价，不要以别人的评价来检验自己的工作成绩。步入婚姻的职业女性，也要经常营造和谐的生活气氛，给感情增加一些调味品。具体可以从以下几个方面着手改变自己： 首先，调整自己的心态。 其次，职业身份会意味着人具有完整的身份，职业身份使自我在工作中得到发展和延伸。 人到中年，对自己的职业有了比较多的感觉和理解，也可以从自己所从事的职业中寻找到乐趣和愉快。在这个时期，如果放弃完美主义的追求，接受每个人都有自己的局限性，那么完成职业感的提升对中年职业女性就具有更大的空间和可能性。 第三，中年女人在情感上更成熟了，洋溢着母性的慈爱，但要注意，此时子女已经长大了，有的已是成人，放弃对他们的控制和说教，建立和子女之间平等交流沟通的关系会使你的爱给孩子带来更多的支持和力量，也使你们的关系更愉快、更亲切。 要重视与丈夫的情感关系的发展，中年期的男人很需要关怀和理解，他们可能不那么善于表达，用你的方式让他感受到你对他的关注和爱意，令你们的关系默契、和谐。任何一个家庭都是一个系统，你为这个系统注入些什么，系统就会呈献给你相应的回馈。如果你为自己的家庭系统注入轻松、愉快和爱，那么，这个系统会使你感到轻松、愉快和爱，你的幸福感和价值感会由此提升。 第四，人到中年，要注意身体心理保健。 其实，许多疾病多与心理状态有关，学习管理自己的情绪，放松自己的心情是很有意义的事情。 孔子说：三十而立，四十不惑。“其实，人到中年惑更多。”说这话的是某公司副总经理王女士。王女士今年41岁，在朋友们看来，她是成功女性的典范：年薪20多万，有房有车，与老公恩爱有加，孩子学习用功……，简直“羡慕人”，然而，面对心理咨询师，王女士却抱怨“心里空空，总会涌起失落感”。 这样的抱怨，心理咨询专家们频频听到。他们发现，诸多40岁上下的职场女性似乎不约而同地陷入了人生的一段困扰期——中年危机。这些职场女性在经历了多年打拼之后，有的已然在各自的行业出类拔萃，但又很难继续有所作为，出现事业“天花板”；有的则在为职场生涯难以转型苦苦挣扎——在退休还未来临之时，已被“中年困惑”笼罩住了。
第5个回答 2019-02-21
今天这个时代，充满不确定性，我们要做的是如何在不确定的时代，找到非凡的自己。
1
40岁的你，还好吗？
年初，我的好朋友艾米被公司裁掉了，他是跨国公司HR总监，公司对高管优待，艾米拿了一大笔赔偿金。
他本打算在这家巨头企业颐养天年，只能说这个时代瞬息万变，大好形势那是说变就变。加上目前中国整体经济下滑，就业情况不乐观，整个上海滩合适他的机会很少——跨国牛逼大外企+百万高薪屈指可数。
合适的机会少导致艾米近四个月的求职之路并不顺利。不过，我并不担心他，艾米非常优秀，演讲，咨询，人脉，教练，团队管理——两个字“完美”。很快就找到了事业第二春，具体职业我就不剧透了，总之工作更自由，收入也可观。
艾米说，一直想在外企混到退休，没想到混到了自由身。
虽然艾米40出头被裁，但是人家身居要职，他的经验和能力完全可以转换个跑道依然活得潇洒自由。
另外一个世界500强的HR，也是40岁被裁，就没有那么幸运了，年薪差不多50w，不幸被裁。
离职后，出去找工作一直没找到合适的。
两个问题：
离开原有体系，原先擅长的没人要。
不擅长的工资又没那么高。
她一直说：“不是公司主动裁人，谁会走呢？”
其实很多人在某个企业可以做的很好，但是他的经验不能被迁移。比如华为的某些产品都是全球垄断寡头，在市场上找工作机会真的很少，国内都没有竞争对手，根本拿不到以前的高薪。
被裁之后，高不成低不就，之前因为工作强度大（作六休一，天天加班）没有时间和精力提前培养第二职业，那只能，呵呵，悲剧了。
2
40岁的我该如何突破困境？
“40岁之前跟人创业，积累人脉还能拼拼运气。40岁之后应该自己创业。”
一个令人不安的现状是，一些有方法的90后都已经月入10万了，可是不少70后、80后的年收入还停留在5-10万之间。
不考虑家庭背景和运气因素，仅仅是因为思维模式的不同，人和人之间的差距也有可能在5年左右被彻底拉开，VUAC时代，越来越多的人选择开启“平行生涯”。
我的身边就有一些典型的平行生涯着：
HR总监/演讲专家/企业教练
培训总监/PPT专家/作家
企业高管/培训师/咨询管理专家
招聘总监/猎头/人力资源外包
更多高管/自媒体/管理达人/微课老师
以上都是真实的斜杠身份，当然还有些人斜杠职业太强，辞去主业开启自由职业。
斜杠这类身份越多，我们越不用担心职场危机和失业。
但是斜杠的开启需要的不仅仅是勇气，还需要个人IP打造的能力与稀缺的知识结构！
3
40岁的我，平平淡淡，该如何实现平行生涯？
对每个个体来说，如何可以有机会实现我们自己的梦想，走我们自己想要的人生。这个时候就可以开始去规划我们自己的步骤和节奏。
人生成长，我们划分为三个阶段：
第一个阶段：从专业到专家（学习成长）阶段；
假如工作一到五年以内，你需要聚焦的焦点是从专业到专家，这样的好处就在于，你开始思考你今天参加什么课程，看什么书，和什么人交往，都是达成你的专家度。无论毕业多久，无论你从业多久，在最短的时间内成为一个领域的专家，这是最重要的！
有了专家能力，我们才有构建专家级IP的机会！
第二个阶段：从职业到事业阶段（平行生涯）；
假如你做HR已经5到8年的时候，就建议你可以开启平行生涯。
平行生涯的好处是，过去我们是基于一个行业，基于一个职业，当我们平行生涯的时候，我们有机会看到能够看到很多的行业，那够服务于很多行业的项目，能够有更宽阔的眼光， 以便于我们应对接下来不断变幻的动态趋势。
在这个过程中，我们想说的是，绝大多数人毕业，第一份工作很多时候都是在第一个层面，叫做谋生。
但是我们知道一个人心理资本开发得到真正的释放一定不是在谋生阶段，在事业阶段。当我们真正找到自己所感兴趣，所做的更擅长的领域，更兴奋的领域，你就会全身心的投入。通常通常这个阶段是一个人心理资本开发得到释放得到激活，我们常常说这是潜能，天赋挖掘和释放最充分的一个方式。
所以我们常常说创业不仅仅为了实现财富自由，最重要的是他是唯一有机会真正激活我们自己天赋的唯一方式。
因为当你工作不太享受、不太喜悦的时候，你是很难有机会愿意全身心释放你的优势。
所以，通过平行生涯的方式找到你的乐趣，以此来有机会挖掘你的天赋。这种天赋一旦觉醒，创业都是顺其自然的事儿！
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40岁的你，还好吗？
年初，我的好朋友艾米被公司裁掉了，他是跨国公司HR总监，公司对高管优待，艾米拿了一大笔赔偿金。
他本打算在这家巨头企业颐养天年，只能说这个时代瞬息万变，大好形势那是说变就变。加上目前中国整体经济下滑，就业情况不乐观，整个上海滩合适他的机会很少——跨国牛逼大外企+百万高薪屈指可数。
合适的机会少导致艾米近四个月的求职之路并不顺利。不过，我并不担心他，艾米非常优秀，演讲，咨询，人脉，教练，团队管理——两个字“完美”。很快就找到了事业第二春，具体职业我就不剧透了，总之工作更自由，收入也可观。
艾米说，一直想在外企混到退休，没想到混到了自由身。
虽然艾米40出头被裁，但是人家身居要职，他的经验和能力完全可以转换个跑道依然活得潇洒自由。
另外一个世界500强的HR，也是40岁被裁，就没有那么幸运了，年薪差不多50w，不幸被裁。
离职后，出去找工作一直没找到合适的。
两个问题：
离开原有体系，原先擅长的没人要。
不擅长的工资又没那么高。
她一直说：“不是公司主动裁人，谁会走呢？”
其实很多人在某个企业可以做的很好，但是他的经验不能被迁移。比如华为的某些产品都是全球垄断寡头，在市场上找工作机会真的很少，国内都没有竞争对手，根本拿不到以前的高薪。
被裁之后，高不成低不就，之前因为工作强度大（作六休一，天天加班）没有时间和精力提前培养第二职业，那只能，呵呵，悲剧了。
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40岁的我该如何突破困境？
“40岁之前跟人创业，积累人脉还能拼拼运气。40岁之后应该自己创业。”
一个令人不安的现状是，一些有方法的90后都已经月入10万了，可是不少70后、80后的年收入还停留在5-10万之间。
不考虑家庭背景和运气因素，仅仅是因为思维模式的不同，人和人之间的差距也有可能在5年左右被彻底拉开，VUAC时代，越来越多的人选择开启“平行生涯”。
我的身边就有一些典型的平行生涯着：
HR总监/演讲专家/企业教练
培训总监/PPT专家/作家
企业高管/培训师/咨询管理专家
招聘总监/猎头/人力资源外包
更多高管/自媒体/管理达人/微课老师
以上都是真实的斜杠身份，当然还有些人斜杠职业太强，辞去主业开启自由职业。
斜杠这类身份越多，我们越不用担心职场危机和失业。
但是斜杠的开启需要的不仅仅是勇气，还需要个人IP打造的能力与稀缺的知识结构！
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40岁的我，平平淡淡，该如何实现平行生涯？
对每个个体来说，如何可以有机会实现我们自己的梦想，走我们自己想要的人生。这个时候就可以开始去规划我们自己的步骤和节奏。
人生成长，我们划分为三个阶段：
第一个阶段：从专业到专家（学习成长）阶段；
假如工作一到五年以内，你需要聚焦的焦点是从专业到专家，这样的好处就在于，你开始思考你今天参加什么课程，看什么书，和什么人交往，都是达成你的专家度。无论毕业多久，无论你从业多久，在最短的时间内成为一个领域的专家，这是最重要的！
有了专家能力，我们才有构建专家级IP的机会！
第二个阶段：从职业到事业阶段（平行生涯）；
假如你做HR已经5到8年的时候，就建议你可以开启平行生涯。
平行生涯的好处是，过去我们是基于一个行业，基于一个职业，当我们平行生涯的时候，我们有机会看到能够看到很多的行业，那够服务于很多行业的项目，能够有更宽阔的眼光， 以便于我们应对接下来不断变幻的动态趋势。
在这个过程中，我们想说的是，绝大多数人毕业，第一份工作很多时候都是在第一个层面，叫做谋生。
但是我们知道一个人心理资本开发得到真正的释放一定不是在谋生阶段，在事业阶段。当我们真正找到自己所感兴趣，所做的更擅长的领域，更兴奋的领域，你就会全身心的投入。通常通常这个阶段是一个人心理资本开发得到释放得到激活，我们常常说这是潜能，天赋挖掘和释放最充分的一个方式。
所以我们常常说创业不仅仅为了实现财富自由，最重要的是他是唯一有机会真正激活我们自己天赋的唯一方式。
因为当你工作不太享受、不太喜悦的时候，你是很难有机会愿意全身心释放你的优势。
所以，通过平行生涯的方式找到你的乐趣，以此来有机会挖掘你的天赋。这种天赋一旦觉醒，创业都是顺其自然的事儿！
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