当领导让你坦诚相待、畅所欲言的时候，到底说还是不说？

Question

如题所述

Answer 1

职场新手少不更事，总会被领导的各种套路搞懵圈。领导让你坦诚相待、畅所欲言的时候，到底说还是不说？如果你听从了领导的指示，指出了领导的错误或者不足，可能随之而来的就是领导教育、或批评、或发飙。为什么会出现这种既尴尬又糟心的情况呢，简单地说，就是你还太年轻，跟领导交流时，必须遵守“直言有讳”的原则。

我说的直言，就是说真话，不需要搞溜须拍马的那一套，有意见就提意见。什么叫有讳，就是一定要讲究方法，不要直通通地喷，而要讲究方式方法，如果傻乎乎地直接提意见，是最后没有什么好果子吃的。

下属给领导提意见时，最好采取曲线救国的方式来提，不要采用开门见山来说，可以打个比喻、引个典故、讲个故事，这些都是很不错的办法。

在公司里，不管是领导还是员工，都不喜欢被当面批评，所以大家还是尽量别当面痛批别人，这样既尴尬又会造成不好的后果。人在被当面批评时，心里基本上都是很不爽的，只是当场忍不忍得住的而已。你不愿当面挨批，所以请大家想批评别人时，能动用一下同理心，在解决问题的同时，尽量避免互相伤害。

Answer 2

当然是不说了，你这个时候说了肯定得罪人。

Answer 3

当然不能说，傻子才会在领导面前畅所欲言。

Answer 4

领导虽然这么说，但有些话确实不能当着领导的面说出来，心里知道就行。

Answer 5

肯定是不能说的，因为领导就是走走过场。